Implicaciones Políticas, Económicas, Sociales Del Despido

DERECHO LABORAL VENEZOLANO

1.- Derecho constitucional laboral
2.- Fuentes del derecho laboral
3.- Convenios internacionales en materia de trabajo
4.- Contrato de trabajo
4.1.- Simulación de contrato de trabajo 
5.- Caracteres. Modalidades
6.- Elementos de la relación de trabajo
7.- Sustitución del patrono
8.- Suspensión y terminación de la relación laboral
9.-Implicaciones políticas, económicas, sociales del despido 

1.- Derecho constitucional laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo yautónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyosfrutos son atribuidos directamente a un tercero.
El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente ala fuerte y tiene por objeto develar las bases epistemológicas de esta disciplina, así como sus referentes en la Teoría General del Derecho del Trabajo y el Derecho Procesal del Trabajo, cuyos postulados, por integrar el mínimo común denominador de la ciencia jurídica, son igualmente aplicables a esta nueva disciplina constitucional que por su propia naturaleza concreta una especie de fortín quegarantiza y salvaguarda los derechos de los trabajadores, abrazándolos con el manto de la constitucionalidad, o como gustan decir hoy los esnobistas del Derecho. Es pertinente expresar que dentro de los derechos de los trabajadores que pudieran ser objeto de la temática del Constitucionalismo Social, están aquellos contenidos en los Convenios 87 y 88 de la OIT, que entre otros se refieren a lalibertad sindical y al derecho de los trabajadores a celebrar la contratación colectiva. Por otro lado, el trabajo infantil se ve también regulado por el Convenio 138, en tanto que existe prohibición de trabajo forzoso según las previsiones del Convenio 29 y el Convenio 105. En Venezuela esos derechos están consagrados en el texto constitucional, lo mismo que la protección a los derechos de la mujertrabajadora, de los discapacitados y el género de trabajos especiales, como los deportistas, motociclistas, artistas, etcétera. Resulta obvio mencionar que en Venezuela existe el Principio de Igualdad y No Discriminación en el Derecho del Trabajo, por mandato constitucional, lo que en consecuencia da por imposible establecer diferenciaciones en cuanto al sexo, raza, credo, condición social,condición política, etcétera. Todos estos aspectos están protegidos por los distintos convenios emanados de la Organización Internacional del Trabajo a la presente fecha.

2.- Fuentes del derecho laboral:
Constitución
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. Cuando las hay, es habitual que se refieran atemas como los siguientes:
* Derecho al trabajo.
* Derecho al salario mínimo
* Indemnización ante despido injusto.
* Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
* Seguridad social.
* Estabilidad de los funcionarios públicos.
* Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades...