Importancia de derecho laboral

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LA MUJER COMO TRABAJADORA

Se denomina mujer trabajadora a aquella que esta relacionada o metida en el ámbito laboral; aquella que trabaja o presta sus servicios a cambio de una paga.

PUNTOS IMPORTANTES SOBRE LA MUJER TRABAJADORA
• La ley prohíbe la discriminación por razón de sexo ,edad, estado civil, raza, etc.
• La mujer tiene derecho a las mismas prestaciones y seguros que untrabajador del sexo opuesto
• No se admite la realización de labores en horarios nocturnos. .
• No existe impedimento para que las mujeres realicen tareas durante horas suplementarias dentro de los limites y condiciones fijados por la ley.
• Se prohíbe la realización de tareas en relación de dependencia durante el periodo pre y post- parto que la ley fija en 45 días para cada uno de ellos.
•Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al
• Debe garantizase a toda mujer, durante la gestación, el derecho a la estabilidad en el empleo.
• Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fechade nacimiento

• Durante la licencia por maternidad, el empleador tendrá que cubrir la siguiente remuneración:
a) 25% del sueldo o salario que percibe; y,
b) 100% de las remuneraciones adicionales y beneficios sociales.
NOTA: Si la mujer no hubiere cubierto el tiempo mínimo de aportaciones, el empleador deberá pagarle la remuneración completa.

CONCLUSIONES: Mi conclusión es que la llamadaliberación de la mujer no es mas que un engaño para que los empresarios tengan mas trabajadores ya que esto mas que una liberación ha sido una causa para que la mujer sea discriminada, explotada, acosada y aun peor mal pagada ya que en algunos lados todavía se le menosprecia a la mujer y a su trabajo.
También no me parece correcta la definición de mujer trabajadora ya que la mujer trabaja todasu vida sin remuneración alguna como ama de casa, madre, esposa, amante y todavía metida en el ámbito laboral para ayudar un poco “mas” en los gastos del hogar; todas somos mujeres trabajadoras asi no estemos en cierto trabajo pero con lo que hacemos en casa o en la escuela es luchar es trabajar por nuestro bienestar; que eso no es lo que se hace en un trabajo.

EL MENOR COMO TRABAJADORDefinición: Se entiende por menor trabajador o trabajador infantil al que esta en condiciones no autorizadas por la ley. Se le considera trabajador infantil al menor de doce años en cualquier caso de ocupación laboral y mayor de esta edad pero menor de dieciocho años; Los menores de dieciocho años necesitan para trabajar autorización de escrita, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, deltutor o padre de Familia
Características y puntos principales sobre la jornada y salario del trabajador infantil:
• El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar jornada máxima de cuatro horas diarias.

• Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar en una jornada máxima de seis horas diarias.

• La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciochoaños no podrá exceder de ocho horas diarias.

• Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores.

• El menor trabajador tendrá derecho al salario, prestaciones sociales y demás garantías que la ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho años.

• El salario del menor trabajador será proporcional a las horas trabajadas.

• El menor trabajador tendrá derecho a lacapacitación y se le otorgará permiso no remunerado cuando la actividad escolar así lo requiera.

• Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que suponen exposición a riesgos para su salud o integridad física

• Se deben dar facilidades para poder continuar los estudios.

Como ya se ha mencionado anteriormente los trabajadores infantiles se les prohíbe trabajar en trabajos donde...
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