importancia del derecho laboral
Páginas: 4 (800 palabras)
Publicado: 15 de diciembre de 2015
Importancia de la Ley Laboral en Panamá
El Código de Trabajo en Panamá es el ente regulador máximo en el mundo laboral. El objetivo principal es estar a la orden de los 2 millones 403 mil 651 (2,403,651) panameños en edad de trabajar para poder regular y mediar las relaciones entre los trabajadores y “patrones” o jefes. En él se encuentran todas las normas y disposiciones que ambos lados debenseguir para mantener un trato y vínculo de acuerdo a los mandatos de la ley.
Este código se promulgó hace 40 años. Entró en vigencia el 2 de abril de 1972. Hasta la fecha, ha sufrido muchastransformaciones que han ido adecuando y desarrollando sus mandatos y artículos a la actualidad en que se desenvuelve. Esta ley ha estado siempre al servicio del trabajador. Es decir, lo importante es velarpor sus derechos. Sin embargo, también estipula los deberes que tiene como empleado. Por lo tanto, es evidente que el segundo beneficiado de esta ley son las empresas en su calidad de “patrono”. Esto se observa en el artículo 1, donde se estipula que el Código de Trabajo debe velar para que el trabajador cuente con las condiciones necesarias para ejecutar sus tareas en las empresas y que secuente con una compensación equitativa.
Los primeros artículos del Código de Trabajo establecen que una de sus tarea principal es “regular las relaciones entre el capital y el trabajo” (Artículo 1). Espor esto que cualquier empresa, nacional o internacional, que se desarrolle en territorio panameño debe acatar y respetar los mandatos estipulados en los diferentes artículos. De igual manera, seentiende que toda persona que trabaja en Panamá está protegida bajo esta ley y bajo ningún motivo puede renunciar a los derechos planteados.
Importancia de conocer sobre el Código de Trabajo
El Códigode Trabajo de Panamá cuenta con 1067 artículos. Es lógico que las personas no están obligados a leer cada uno de ellos; sin embargo, sí es importancia que tengan, al menos, una idea de sus partes y...
El Código de Trabajo en Panamá es el ente regulador máximo en el mundo laboral. El objetivo principal es estar a la orden de los 2 millones 403 mil 651 (2,403,651) panameños en edad de trabajar para poder regular y mediar las relaciones entre los trabajadores y “patrones” o jefes. En él se encuentran todas las normas y disposiciones que ambos lados debenseguir para mantener un trato y vínculo de acuerdo a los mandatos de la ley.
Este código se promulgó hace 40 años. Entró en vigencia el 2 de abril de 1972. Hasta la fecha, ha sufrido muchastransformaciones que han ido adecuando y desarrollando sus mandatos y artículos a la actualidad en que se desenvuelve. Esta ley ha estado siempre al servicio del trabajador. Es decir, lo importante es velarpor sus derechos. Sin embargo, también estipula los deberes que tiene como empleado. Por lo tanto, es evidente que el segundo beneficiado de esta ley son las empresas en su calidad de “patrono”. Esto se observa en el artículo 1, donde se estipula que el Código de Trabajo debe velar para que el trabajador cuente con las condiciones necesarias para ejecutar sus tareas en las empresas y que secuente con una compensación equitativa.
Los primeros artículos del Código de Trabajo establecen que una de sus tarea principal es “regular las relaciones entre el capital y el trabajo” (Artículo 1). Espor esto que cualquier empresa, nacional o internacional, que se desarrolle en territorio panameño debe acatar y respetar los mandatos estipulados en los diferentes artículos. De igual manera, seentiende que toda persona que trabaja en Panamá está protegida bajo esta ley y bajo ningún motivo puede renunciar a los derechos planteados.
Importancia de conocer sobre el Código de Trabajo
El Códigode Trabajo de Panamá cuenta con 1067 artículos. Es lógico que las personas no están obligados a leer cada uno de ellos; sin embargo, sí es importancia que tengan, al menos, una idea de sus partes y...
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