Importancia De La Administración De Personal
Páginas: 8 (1837 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2012
INTRODUCCION
La administración de personal significa reclutamiento, selección, desarrollo, utilización y acomodo de los recursos humanos en las organizaciones. Es parte de la función general de administración y es un sistema central y amplio en todas las organizaciones.
El tema sobre la administración del personal en las organizaciones, es de vital importancia, puesto que brinda al personal lainformación necesaria para que se desempeñe eficaz y eficientemente, en su área de trabajo.
Se presentara un análisis que hablara sobre una mejor forma de entender cómo se lleva a cabo la administración del personal dentro de una empresa, puesto que los recursos humanos se encargan de cumplir con varias tareas, como proporcionar sus capacidades, habilidades y aptitudes dentro de la organizaciónpara hacer logre el éxito, ya que una empresa depende principal mente del recurso humano para lograr el éxito porque ellos son lo que tienen el trato inmediato con el cliente.
A continuación, se presentan las respuestas a las cuestiones acerca de la administración del recurso humano dentro de una organización, su importancia, sus funciones y posteriormente sus objetivos.
LA ADMINISTRACION DELOS RECURSOS HUMANOS
La administración aparece desde tiempos remotos, desde el momento en que aparece el hombre. Las primeras manifestaciones reciben el nombre de acto administrativo.
Toda organización, para lograr un adecuado funcionamiento debe llevar a cabo una buena administración, puesto que es la encargada de que se dé un buen uso de los recursos.
Todas las organizaciones poseen unelemento común: todas están integradas por personas. Personas que llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Se podría afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos y buenas instalaciones pero careciera de un conjunto de personas, o éstas estuvieran mal dirigidas, sin una digna capacitación, con mínimamotivación para desempañar sus funciones, el éxito sería imposible.
La organización es la más común y constante actividad organizada por el ser humano, la cual, involucra un conjunto de trabajo diario, labor común, esfuerzo personal o colectivo e inversiones para lograr un fin determinado. Por ello, resulta muy importante que toda persona que es parte de una empresa o que piense emprender una,conozca que es una empresa, como está formada, sus objetivos y elementos que la componen.
Una organización está formada por un grupo de personas que son capaces de comunicarse, se unen para lograr un bien común, puede ser de bienes o servicios, está diseñada para lograr metas dentro de los planes y objetivos establecidos, los cuales permiten satisfacer diferentes tipos de necesidades de losindividuos pueden ser emocionales, espirituales, intelectuales, económicas, etc.
Para el buen funcionamiento de la organización es necesario llevar a cabo la administración del recurso humano.
La administración de recursos humanos es la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o undepartamento junto a los directivos de la organización.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades quepueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación...
La administración de personal significa reclutamiento, selección, desarrollo, utilización y acomodo de los recursos humanos en las organizaciones. Es parte de la función general de administración y es un sistema central y amplio en todas las organizaciones.
El tema sobre la administración del personal en las organizaciones, es de vital importancia, puesto que brinda al personal lainformación necesaria para que se desempeñe eficaz y eficientemente, en su área de trabajo.
Se presentara un análisis que hablara sobre una mejor forma de entender cómo se lleva a cabo la administración del personal dentro de una empresa, puesto que los recursos humanos se encargan de cumplir con varias tareas, como proporcionar sus capacidades, habilidades y aptitudes dentro de la organizaciónpara hacer logre el éxito, ya que una empresa depende principal mente del recurso humano para lograr el éxito porque ellos son lo que tienen el trato inmediato con el cliente.
A continuación, se presentan las respuestas a las cuestiones acerca de la administración del recurso humano dentro de una organización, su importancia, sus funciones y posteriormente sus objetivos.
LA ADMINISTRACION DELOS RECURSOS HUMANOS
La administración aparece desde tiempos remotos, desde el momento en que aparece el hombre. Las primeras manifestaciones reciben el nombre de acto administrativo.
Toda organización, para lograr un adecuado funcionamiento debe llevar a cabo una buena administración, puesto que es la encargada de que se dé un buen uso de los recursos.
Todas las organizaciones poseen unelemento común: todas están integradas por personas. Personas que llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Se podría afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos y buenas instalaciones pero careciera de un conjunto de personas, o éstas estuvieran mal dirigidas, sin una digna capacitación, con mínimamotivación para desempañar sus funciones, el éxito sería imposible.
La organización es la más común y constante actividad organizada por el ser humano, la cual, involucra un conjunto de trabajo diario, labor común, esfuerzo personal o colectivo e inversiones para lograr un fin determinado. Por ello, resulta muy importante que toda persona que es parte de una empresa o que piense emprender una,conozca que es una empresa, como está formada, sus objetivos y elementos que la componen.
Una organización está formada por un grupo de personas que son capaces de comunicarse, se unen para lograr un bien común, puede ser de bienes o servicios, está diseñada para lograr metas dentro de los planes y objetivos establecidos, los cuales permiten satisfacer diferentes tipos de necesidades de losindividuos pueden ser emocionales, espirituales, intelectuales, económicas, etc.
Para el buen funcionamiento de la organización es necesario llevar a cabo la administración del recurso humano.
La administración de recursos humanos es la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o undepartamento junto a los directivos de la organización.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades quepueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación...
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