Importancia De La Aplicacion De La Psicologia Industrial
Páginas: 3 (597 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2013
IMPORTANCIA DE LA APLICACION DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
La debida aplicación de la psicología industrial en las empresas permite conocer y mejorar el comportamiento de los funcionarios de unaorganización, buscando conocer sus necesidades, anhelos y sueños que contribuyan integralmente tanto al logro de los objetivos individuales como los organizacionales.
"A menos que creamos en nosotrosmismos, nadie lo hará; este es el consejo que conduce a la realización y al éxito"
Héctor A. García
Entre las temáticas de la Psicología Industrial encontramos:
La motivación
"Es lo que haceque un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y enqué dirección se encauza la energía.
La motivación es un termino genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares. Decir que los administradoresmotivan a sus subordinados, es decir, que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera."
Todo administrador denegocios debe aplicar la motivación al talento humano de su empresa con el fin de que éste realice con entusiasmo sus actividades generando mayor productividad y logrando una satisfacción laboral ypersonal.
La manera de atraer y motivar a las personas determina el éxito del líder.
Warren Bennis
Inteligencia emocional
Es la capacidad de responder de la mejor manera posible a lasexigencias que el mundo nos presenta captando las emociones de las personas que nos rodea y conduciendolas hacia un resultado positivo.
También se dice que es una forma de interactuar con el mundo quetiene muy en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales como el control de los impulsos, la autoconciencia, la motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía y la agilidad mental....
La debida aplicación de la psicología industrial en las empresas permite conocer y mejorar el comportamiento de los funcionarios de unaorganización, buscando conocer sus necesidades, anhelos y sueños que contribuyan integralmente tanto al logro de los objetivos individuales como los organizacionales.
"A menos que creamos en nosotrosmismos, nadie lo hará; este es el consejo que conduce a la realización y al éxito"
Héctor A. García
Entre las temáticas de la Psicología Industrial encontramos:
La motivación
"Es lo que haceque un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y enqué dirección se encauza la energía.
La motivación es un termino genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares. Decir que los administradoresmotivan a sus subordinados, es decir, que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera."
Todo administrador denegocios debe aplicar la motivación al talento humano de su empresa con el fin de que éste realice con entusiasmo sus actividades generando mayor productividad y logrando una satisfacción laboral ypersonal.
La manera de atraer y motivar a las personas determina el éxito del líder.
Warren Bennis
Inteligencia emocional
Es la capacidad de responder de la mejor manera posible a lasexigencias que el mundo nos presenta captando las emociones de las personas que nos rodea y conduciendolas hacia un resultado positivo.
También se dice que es una forma de interactuar con el mundo quetiene muy en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales como el control de los impulsos, la autoconciencia, la motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía y la agilidad mental....
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