Importancia De La Capacitacion y Desarrollo Del Personal

Importancia de la capacitación y desarrollo del personal
La capacitación se compuesta por las experiencias organizadas de aprendizaje que se concentran en el puesto que se ocupa actualmente en laorganización. La razón fundamental de capacitar a los nuevos empleados es darles los conocimientos, aptitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño satisfactorio. Debe ser de vitalimportancia para las empresas u organizaciones, ya que tiene muchos beneficios, como:
* Mejora del conocimiento del puesto a todos los niveles.
* Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
* Mejorala relación jefes−subordinados.
* Es un poderoso auxiliar para la conversión y adopción de políticas.
* Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
* Contribuye a laformación de líderes y dirigentes.
* Incrementa la productividad y la calidad del trabajo.
* Elimina los costos de recurrir a consultas externas.
* Ayuda al individuo para la toma dedecisiones y solución de problemas.
* Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
* Forja lideres.
* Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
* Elimina los temores a laincompetencia o la ignorancia individual.
* Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos.
* Ayuda a la orientación de nuevos empleados.
* Hace viable las políticas de laorganización.
* Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella
Entonces, el beneficio de la capacitación no es sólo para el trabajador, sino también para la empresa; yaque para ambos constituye la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro. 
Por otra parte, el desarrollo se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional afin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar....