IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION Y EL DESARROLLO DEL PERSONAL

TITULO DEL ENSAYO
“La importancia de capacitación y el desarrollo del personal”
LINEA DE INVESTIGACION
Gestión de Talento Humano
OBJETIVOS
Se logra conseguir que dentro de las organizaciones se den cuenta el porqué es necesaria e importante la capacitación para lograr el desarrollo de la misma.
Mejorar las relaciones laborales entre jefe y subordinados.
Identificar estrategias decapacitación que aporten al fortalecimiento de una organización con una buena toma de decisiones.
JUSTIFICACIÓN
Se escogió el tema de lo necesario e importante que es la capacitación y el desarrollo del personal con el fin de reconocer la influencia que representa la capacitación y el desarrollo del personal dentro de las empresas y como esta nos favorecería para lograr los objetivos y porque nodecir la competitividad de la misma.
LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION Y EL DESARROLLO PERSONAL
Hoy en dial la capacitación y desarrollo del personal es considerado un medio para desarrollar las fuerzas de trabajo de las organizaciones. Ya que, la capacitación del personal en los diferentes estamentos institucionales constituye a un factor fundamental para la organización y el funcionamiento de lamisma.
La administración debe ser coherente con la filosofía de la organización y administración institucional, los integrantes deben estar motivados por mejorar la información, actualizar los conocimientos, mejorar las prácticas profesionales y laborales en función de calidad.
Así como la gestión se realiza de modo participativa, la capacitación debe manejarse con la misma filosofía paralograr reforzar el compromiso con la organización.
La Palabra “Capacitación” tiene muchos significados. Algunos especialistas consideran que es un medio para desarrollar las fuerzas de trabajo de las organizaciones;1 otros lo interpretan con más amplitud y consideran que sirve para un debido desempeño del puesto, así mismo extienden el concepto aun nivel intelectual por medio de la educacióngeneral,2 también otros autores se refieren a un área genérica, llamada desarrollo, que dividen en educación y capacitación: la capacitación significa preparar a la persona para el puesto, mientras que el propósito de educación es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo.3 Por ello en este ensayo estudiaremos Que es capacitación y porque es importante y/o necesariocapacitar el personal, si bien es cierto el personal es uno de los recursos más importante que permite por medio de ello alcanzar los objetivos establecidos y lograr así un mejor desarrollo de la empresa para alcanzar un nivel de competitividad.
Para hablar sobre capacitación del personal se revisado numerosas investigaciones que concluyen en:
La capacitación es el proceso educativo de corto plazo,aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación entraña la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización de la tarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias. Unatarea cualquiera, compleja o simple, implica estos tres aspectos. Dentro de una concepción más limitada, Flippo explica que la “capacitación es el acto de aumentar el conocimiento y la pericia de un empleado para el desempeño de determinado puesto o trabajo”.4
Capacitación significa educación especializada. Comprende todas las actividades que van desde adquirir una habilidad motora hastaproporcionar conocimientos técnicos, desarrollar habilidades administrativas y actitudes ante problemas sociales.5
Como vemos estos autores subrayan que la capacitación comprende actividades importantes para el desarrollo de empleados competitivos, además una empresa
En la actualidad si no desarrolla su alta competitividad termina por acortando su ciclo de vida por eso es importantes desarrollar la...