IMPORTANCIA DE LA ÉTICA Y EL LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DE RRHH
Páginas: 3 (746 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2014
INTRODUCCIÓN
La ética y el liderazgo deberá guiar todas las relaciones en las empresas, los profesionales de los recursos humanos deberían ser percibidos como trabajadores éticos ycompetentes, siendo el único modo de lograr la confianza de todos, para ganarse esa confianza es necesario que adopten normas de gestión ética y las mejores prácticas de liderazgo.LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA Y EL LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La ética y el liderazgo son elementos que generan innovación, transparencia, eficiencia y rentabilidad,confianza, reputación y legitimidad, que conllevan a una mayor competitividad de las personas y las organizaciones.
Fomentar estos valores éticos dentro de la empresa permite que los sus trabajadoresactúen de forma honesta y transparente, evitando de esta manera corrupciones y engaños.
La gestión ética de recursos humanos está basada en el compromiso de sus miembros, siendo muy importante quelosobjetivos individuales de cada una de las partes se sustituyan por el compromiso con los valores organizativos.
ÉTICA
La ética estudia qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente unsistema moral, y cómo se ha de aplicar posteriormente a nivel individual y a nivel social. En la vida cotidiana constituye una reflexión sobre el hecho moral, busca las razones que justifican la adopciónde un sistema moral u otro.
Una doctrina ética elabora y verifica afirmaciones o juicios determinados. Una sentencia ética, juicio moral o declaración normativa es una afirmación que contendrátérminos tales como “bueno”, “malo”, “correcto”, “incorrecto”, “obligatorio”, “permitido”, etc.
ÉTICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Las infracciones de la ética en los recursos humanos pueden llevara las empresas en un mundo de problemas legales, en el ámbito civil y penal en el departamento de recursos humanos son más propensos a ser denunciados por las víctimas.
El tratamiento ético de los...
INTRODUCCIÓN
La ética y el liderazgo deberá guiar todas las relaciones en las empresas, los profesionales de los recursos humanos deberían ser percibidos como trabajadores éticos ycompetentes, siendo el único modo de lograr la confianza de todos, para ganarse esa confianza es necesario que adopten normas de gestión ética y las mejores prácticas de liderazgo.LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA Y EL LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La ética y el liderazgo son elementos que generan innovación, transparencia, eficiencia y rentabilidad,confianza, reputación y legitimidad, que conllevan a una mayor competitividad de las personas y las organizaciones.
Fomentar estos valores éticos dentro de la empresa permite que los sus trabajadoresactúen de forma honesta y transparente, evitando de esta manera corrupciones y engaños.
La gestión ética de recursos humanos está basada en el compromiso de sus miembros, siendo muy importante quelosobjetivos individuales de cada una de las partes se sustituyan por el compromiso con los valores organizativos.
ÉTICA
La ética estudia qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente unsistema moral, y cómo se ha de aplicar posteriormente a nivel individual y a nivel social. En la vida cotidiana constituye una reflexión sobre el hecho moral, busca las razones que justifican la adopciónde un sistema moral u otro.
Una doctrina ética elabora y verifica afirmaciones o juicios determinados. Una sentencia ética, juicio moral o declaración normativa es una afirmación que contendrátérminos tales como “bueno”, “malo”, “correcto”, “incorrecto”, “obligatorio”, “permitido”, etc.
ÉTICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Las infracciones de la ética en los recursos humanos pueden llevara las empresas en un mundo de problemas legales, en el ámbito civil y penal en el departamento de recursos humanos son más propensos a ser denunciados por las víctimas.
El tratamiento ético de los...
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