Importancia de las teorías de la administración

La teoría de las relaciones humanas (1932) Elton Mayo. Es de gran importancia porque a partir de esta se empezó a dar voz y voto a las personas, ya que se vio la necesidad dehumanizar y democratizar la administración y por medio de esta se logro dar autonomía, confianza y apertura a los trabajadores. Esta comenzó como una reacción contra la deshumanización deltrabajo, los métodos científicos rigurosos y los postulados del mecanicismo de Taylor y el formalismo de Fayol.
Cada una de las teorías administrativas han dado grandes aportes a lasociedad pero en todo debe de sostenerse un equilibrio y según mi punto de vista, de cada una de las teorías se puede implementar algunos aspectos, porque las teorías científica,clásica y de las relaciones humanas son teorías que están muy enfatizadas en una sola cosa y al estar tan centradas se les olvida muchas cosas que pueden desorientar a la empresa, y poresto pienso que el equilibrio debería estar en implementar los aspectos positivos de cada una de las teorías y juntarlos para el bienestar de la empresa y de los empleados también.
Enla teoría científica y clásica había un gran vacío que era que no había voz y voto para los empleados, y por esto se implemento la teoría de las relaciones humanas, pero estatambién tiene grandes criticas y falencias porque el principal objetivo de una empresa es producir bienes y generar ganancias y no esta específicamente en el bienestar y felicidad de lostrabajadores. Si, es cierto que los trabajadores deben tener voz y voto en la empresa pero tampoco se puede priorizar completamente todo en ellos, porque los empleados también tienen quecumplir con ciertas reglas y no siempre pueden trabajar en la empresa con su autonomía, por esto deben tener una dirección y una persona que los supervisa y los dirige.