Importancia De Los Recursoso Humanos En La Empresa
Páginas: 2 (445 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2011
IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
Cuando hablamos de empresas se nos viene a la mente ganancias, perdidas, productos, y podemos decir que que hay 2 tipos e empresa lucrativas y nolucrativas y estas a su vez se dividen en 3 que son el giro de la empresa puede ser comercial, industrial o de servicios.
Pero no importa de que giro es la empresa o si es lucrativa o no, lo quehace que una organización cumpla con os objetivos o las metas que se pone, es la fuerza de la gente, es el compromiso, son las virtudes que cada colaborador tienen para desarrollar su trabajo, esaquí donde la gente de recursos humanos juega el papel mas importante de cualquier empresa, porque el colocar la persona adecuada en el puesto adecuado facilitara el trabajo y el cumplimiento deobjetivos.
Pero cual es la función y como es que el departamento de recursos humanos hace su trabajo, lo primero que este departamento hace es conocer el puesto que se necesita ocupar, después desarrollaruna perfil del candidato.
En la administración de cualquier empresa los recursos humanos son el empeño, el trabajo de los trabajadores de la misma, Wikipedia (2010:¶) “Pero lo más frecuente esllamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización” .
No es solo escoger ala persona adecuada si también la tienes quepreparar para que realice un trabajo de calidad, esto se logra mediante capacitaciones, felicitaciones cuando realice un buen trabajo.
El reclutamiento y la selección, son las funciones principalesde recursos humanos, esto es de vital importancia de cualquier organización, porque la permanencia en el mercado, el elaborar un producto o un servicio de calidad lo realizan directamente lostrabajadores.
Wikipedia (2010:¶) “Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la...
Cuando hablamos de empresas se nos viene a la mente ganancias, perdidas, productos, y podemos decir que que hay 2 tipos e empresa lucrativas y nolucrativas y estas a su vez se dividen en 3 que son el giro de la empresa puede ser comercial, industrial o de servicios.
Pero no importa de que giro es la empresa o si es lucrativa o no, lo quehace que una organización cumpla con os objetivos o las metas que se pone, es la fuerza de la gente, es el compromiso, son las virtudes que cada colaborador tienen para desarrollar su trabajo, esaquí donde la gente de recursos humanos juega el papel mas importante de cualquier empresa, porque el colocar la persona adecuada en el puesto adecuado facilitara el trabajo y el cumplimiento deobjetivos.
Pero cual es la función y como es que el departamento de recursos humanos hace su trabajo, lo primero que este departamento hace es conocer el puesto que se necesita ocupar, después desarrollaruna perfil del candidato.
En la administración de cualquier empresa los recursos humanos son el empeño, el trabajo de los trabajadores de la misma, Wikipedia (2010:¶) “Pero lo más frecuente esllamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización” .
No es solo escoger ala persona adecuada si también la tienes quepreparar para que realice un trabajo de calidad, esto se logra mediante capacitaciones, felicitaciones cuando realice un buen trabajo.
El reclutamiento y la selección, son las funciones principalesde recursos humanos, esto es de vital importancia de cualquier organización, porque la permanencia en el mercado, el elaborar un producto o un servicio de calidad lo realizan directamente lostrabajadores.
Wikipedia (2010:¶) “Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la...
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