Importancia Del Precio
Páginas: 2 (481 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2012
Cultura en Empresas Grandes
El futuro existe primero en la imaginación, después en la voluntad, luego en la realidad.
CREENCIAS
➢ Cultura
NORMAS
VALORES
CULTURA
ORGANIZACIONALConjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten y aceptan los miembros de una organización.
➢ cacterísticas de la Cultura en empresas grande
Crear y crecer, estructurassimples, austeridad, Siempre activos, Sin limitantes, Reinversión, Creatividad empresarial, Optimismo firme, Aprovechamiento del tiempo,
➢ Creer y Crear
El caso del grupo BIMBO es unmagnifico ejemplo de ello.
Su filosofía empresarial se resume en estas dos palabras
Creer antes que nada en la gente, en las personas “como fin y no como medio”, para alcanzar un crecimiento corporativoy humano pleno.
➢ Estructuras simples
Flexibilidad y rapidez en las decisiones. Organizaciones con mínimos niveles jerárquicos, desarrollo humano y formación interna de las funcionesejecutivas.
Operar con las ventajas de la empresa pequeña que son las que hacen grandes a las grandes empresas.
Austeridad Medida del equilibrio, del punto exacto de gasto a originar, el gastorazonable y responsable anexado a una verdadera obsesión por generar ingresos puede diferenciar la empresa que salve bien sus comienzos, la tempestad económica existente o simplemente mejorar susresultados.Mantener la austeridad en tiempos de vacas gordas. Fortalece , acelera el desarrollo de la empresa , capitaliza , evita ajustes drásticos en las épocas de crisis
➢ Siempre activosEn la modernización, crecimiento, capacitación, calidad, simplificación y mejora incansable de los procesos productivos.
Incrementar la productividad, competitividad, reducir gastos y costos guiadossiempre por las más altas referencias mundiales.
➢ Sin limitantes
No hay reto que no podamos alcanzar trabajando unidos con claridad de los objetivos y conociendo los instrumentos.
La...
El futuro existe primero en la imaginación, después en la voluntad, luego en la realidad.
CREENCIAS
➢ Cultura
NORMAS
VALORES
CULTURA
ORGANIZACIONALConjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten y aceptan los miembros de una organización.
➢ cacterísticas de la Cultura en empresas grande
Crear y crecer, estructurassimples, austeridad, Siempre activos, Sin limitantes, Reinversión, Creatividad empresarial, Optimismo firme, Aprovechamiento del tiempo,
➢ Creer y Crear
El caso del grupo BIMBO es unmagnifico ejemplo de ello.
Su filosofía empresarial se resume en estas dos palabras
Creer antes que nada en la gente, en las personas “como fin y no como medio”, para alcanzar un crecimiento corporativoy humano pleno.
➢ Estructuras simples
Flexibilidad y rapidez en las decisiones. Organizaciones con mínimos niveles jerárquicos, desarrollo humano y formación interna de las funcionesejecutivas.
Operar con las ventajas de la empresa pequeña que son las que hacen grandes a las grandes empresas.
Austeridad Medida del equilibrio, del punto exacto de gasto a originar, el gastorazonable y responsable anexado a una verdadera obsesión por generar ingresos puede diferenciar la empresa que salve bien sus comienzos, la tempestad económica existente o simplemente mejorar susresultados.Mantener la austeridad en tiempos de vacas gordas. Fortalece , acelera el desarrollo de la empresa , capitaliza , evita ajustes drásticos en las épocas de crisis
➢ Siempre activosEn la modernización, crecimiento, capacitación, calidad, simplificación y mejora incansable de los procesos productivos.
Incrementar la productividad, competitividad, reducir gastos y costos guiadossiempre por las más altas referencias mundiales.
➢ Sin limitantes
No hay reto que no podamos alcanzar trabajando unidos con claridad de los objetivos y conociendo los instrumentos.
La...
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