importante

















INTRODUCCION
La promesa realizada durante la pasada campaña presidencial,
de reformar el sistema previsional en Chile, es uno de los temas
más importantes de la agenda del Ejecutivo. Nuestro sistema de
pensiones basado en el sistema de ahorro individual de los
trabajadores y con un pilar solidario que garantiza una pensión
mínima ha sido aplicado enChile durante 25 años (y exportado a
varios países). Este sistema posee una serie de características
que hacen que cualquier reforma que lo afecte necesite ser
prolijamente estudiada, ya que cualquier error que se cometa
será pagado por varias generaciones de chilenos.

Al analizar en detalle el sistema previsional chileno, resaltan los
positivos efectos que éste ha tenido, tales comoel nivel de las
pensiones que el sistema garantiza dado su alto nivel de
rentabilidad para los ahorros de los trabajadores. Sin embargo,
existen ciertos aspectos que requieren perfeccionarse, como es
la baja cobertura previsional de ciertos sectores de la población.

En un reciente seminario organizado por el centro de estudios
Expansiva se propusieron alternativas de reforma alsistema
previsional entre las cuales destacan: licitar la cartera de clientes;
aplicar una serie de instrumentos para reducir las barreras a la
entrada, tales como campañas de información; aumentar la
cobertura especialmente hacia las mujeres, los jóvenes y las
personas de menores ingresos, y aplicar una pensión mínima
Gradual, entre otras.SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE
DECRETO LEY 3.500:


Resumen:
En Chile desde 1980, gracias al Decreto ley 3.500, se cambió el sistema de previsión en Chile. Antes existía un sistema de reparto basado en las cajas de pensión, para luego pasar a un sistema de capitalización individual, donde el trabajador es el único aporte a su futuro y paga (obligatoriamente) para su administración a lasAdministradoras de Fondos de Pensión (AFP).
Este cambio se debe a un paso de Estado benefactor a un Estado subsidiario, generando cambios conceptuales y estructurales que permitieron llevar a cabo un funcionamiento totalmente distinto en el tema de previsión, sin quedar claramente definidos en la Constitución chilena de 1980, la aseguración de la Seguridad Social.
El modelo de capitalización individualadministrado por las AFP en Chile, aún no se ha puesto a prueba en su real magnitud y se estima que sus falencias observadas hoy en día, conllevarían a una  reforma realista que permita dar real abasto a la población.
A 24 años de su ejercicio, las AFP, no han logrado posesionarse dentro del rol para el cual fueron creadas, siendo muy lucrativas para sus dueños, pero no para los jubilados,considerando que la mayor parte de pensionados siguen bajo el alero del Estado. Lo cual hace muy curioso, que este modelo de previsión sea exportado al mundo, sin ser probado en su real magnitud y siendo comprobadas sus falencias.
Palabras clave: Pensión, Seguridad Social, AFP.
 
Presentación
A modo de presentación, es importante señalar que la previsión ha sido un tema estudiado, pero que no habíagenerado mayor relevancia política en el país hasta el Gobierno de la Sra Michelle Bachelet., lo que se nota en la escasez de políticas públicas en torno a la previsión con posterioridad al Gobierno Militar. Sin embargo, estas pocas políticas previas al actual gobierno han sido bastante profundas.
Para una mayor comprensión de estos cambios denotados en este trabajo, se apelará a un recorridohistórico de la Previsión en Chile, desde su origen en la Seguridad Social, y las políticas públicas que han acompañado a la vejez en este país. Cambios estructurales y conceptuales que permiten la justificación del funcionamiento de las Administradoras de Fondos de Pensiones que funcionan hoy en día en el país. 
Evidenciando las últimas reformas en el área de previsión, considerando el lineamiento...