Importante

UNA ORGANIZACIÓN A FUTURO ‘’ SER EXITOSOS ES SER AMISTOSO ’’ Por: Alejandra sarmiento silva
IntroducciónEl tema sobre ‘’Que son las organizaciones y su evolución ’‘nos transporta poco a poco la historia organizacional resaltando los cambios que ha tenido a medida que pasa el tiempo, esté tea es de gran ayuda para aquellas personas que se plantean metas tales como construir una organización solida con grandes oportunidades comérciales.Una organización es una institución la cual toma decisiones sobre cómo utilizar los factores de producción para así obtener bienes y servicios que lleguen a satisfacer las necesidades de grandes consumidores aunque no podemos dejar atrás a nuestros grandes empresarios los cuales deben tener en cuenta innovación, calidad y porsupuesto una buena mano de obra porque que sería de la empresa sin unos buenos empleados; existen diferentes tipos de organizaciones en las cuales cada una cumple una tarea diferente, enfrentándose con los grandes competidores del mercado internacional ya que cada organización siempre debe plantearse una visión más allá de donde se establecen sus metas. En la organización setienen algunos componentes uno de los más importantes es el empleado ya que él aporta nuevos conocimientos o habilidades en el trabajo desarrollando nuevas estrategias de trabajo logrando motivar a los empleados alcanzando un compromiso con la organización.
Las organizaciones han ido surgiendo a lo largo del tiempo, ya que la obligación de ser mejores cada díanos obliga a crear nuevos productos, los cuales sean útiles para la vida. En el antiguo Egipto tuvieron en cuenta ciertos aspectos de planeación, organización, delegación y control esto se ve reflejado en las grandes pirámides realizadas por los esclavos de esa época una de las más destacadas es la pirámide de base cuadrada; para poder lograr esta maravilla se necesitó tener claro lo que se iba arealizar y como realizarlo en la actualidad para ser exitoso se deben cumplir ciertos pasos y así lograr una organización reconocida por sus buenos servicios. A medida que avanzaba la sociedad se iban dando nuevas ideas una de ellas es el salario mínimo el cual fue planeado por los babilónicos ya que tuvieron en cuenta los esfuerzos realizados por dichos empleados de la época debía serrecompensado con dinero o en algunas ocasiones con vivienda y comida para ellos y su familia. No podemos olvidarnos de la civilización china la cual en esa época desarrollo tecnología útil como lo es la pólvora, hierro y la imprenta creando incentivos para sus trabajadores llegando a ser reconocidos por varios lugares del mundo.
Luego se vino creando la estructura jerárquica la cual aún somos regidos porella, en esa época era destacado el pensamiento de algunos filósofos griegos como lo fue Sócrates el cual expreso el principio de la universalidad de la administración teniendo en cuenta la responsabilidad de los trabajadores sin tener en cuenta que lugar ocuparan en la estructura jerárquica ya que si el dueño de la organización no exige ni muestra ejemplo algunos empleados se pueden irdesmotivando y en algunas ocasiones no cumplir las actividades que le corresponden. Los empleados deben ser motivados y recompensados por esas habilidades que los destacan y ayudan a que la organización evolucione, pero si un empelado está en un puesto de trabajo erróneo el cual no cumpla con sus habilidades se sentirá incómodo y no podrá cumplir con lo que se le ordena.
Cada reforma tenía diferentes...