importantes

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
SEDE – IBARRA
ESCUELA DE NEGOCIOS Y COMERCIO INTERNACIONAL

ACTITUDES EN EL LIDERAZGO


Integrantes:
Diana Castro Q.
David Montenegro
Jessica Quiña
Tamara Villalba S.
Curso: Octavo “A”

ACTITUD
Son los sentimientos positivos o negativos que afectan el liderazgo, un líder no debe sólo tener conocimientos.
La actitud es la forma de actuarde una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, puede considerarse como cierta forma de motivación social de carácter.
¿Que son las actitudes favorables?
La actitud positiva es la actitud mental adecuada en cualquier situación ayudándonos a resolver los problemas que puedan aparecer en nuestro camino. Una actitud positiva ante la vida nosayudará a tener siempre una visión mucho más optimista de la vida.
Ejemplos de actitudes positivas:
• Mirar las cosas positivamente, las cosas siempre tiene una solución sencilla

• La forma en que aceptamos lo que pasa en nuestro entorno

• El tomar las mejores decisiones en nuestra carrera o en nuestra vida.
ACTITUD EN EL LÍDER
Cuando el líder se encuentra dispuesto a asumir los desafíosempresariales con una actitud positiva y optimista, es capaz de ver el cielo despejado y de color azul. Sin embargo, cuando el líder imperceptiblemente se carga de negatividad, lo que consigue es generar un sinnúmero de nubes grises que opacan la brillantez de su talento para asumir los desafíos que se le imponen.
Bien sabemos que la actitud del líder es determinante en la formación de la culturade la empresa, pero también en el cultivo de unas sólidas relaciones interpersonales que necesitan motivación y un trato humano cordial y generoso. Por tanto se requieren de líderes amables, respetuosos y abiertos a los demás.
Para ser un buen líder no basta sólo con tener sólidos conocimientos académicos, aptitudes para ejercer un determinado cargo, sino también actitudes que demuestren untrato personal de talla. Ser líder, más que ciencia es un arte que hay que saber conquistar con un aprendizaje continuo en el cuál lo importante no es no caer, sino levantarse siempre, corrigiendo los errores que como seres humanos cometemos.
La mejor actitud que podemos rescatar de un líder es aquella que considera el alcance de la excelencia y el éxito en la empresa como un servicio, una donación alos demás, lo cuál implica terminar con los prejuicios negativos o actitudes pesimistas predeterminadas, de las que mucho se ven cuando se convocan a reuniones de equipos o reuniones generales.
Si una persona no cambia de actitud hacia horizontes nuevos y con fines nobles, los resultados siempre seguirán siendo los mismos. Sin embargo, si toma una rectitud de intención firme proclive hacia unaacción directiva y de liderazgo correcto, se puede vislumbrar no un interés por hacer crecer egoístamente el talento sino un talento orientado al servicio de los demás.


Actitudes:
1. Proactividad
La acción proactiva es vital para el éxito del equipo. La persona profesional tiene la habilidad de anticipar situaciones y responder a ellas antes de que sucedan. Puede utilizar su juicio pararesponder a situaciones, y siempre usar las experiencias pasadas (exitosas o no) para encontrar respuestas específicas.
2. Competencia
La persona profesional es competente y muestra dominio de las habilidades necesarias para hacer su trabajo. La competencia es demostrada por la buena predisposición para aprender nuevas tarea en relación a su trabajo, así como en el desempeño de las tareas yaexistentes. La competencia se refleja también en la iniciativa y compañerismo al trabajar con otros.
3. Confianza
Una persona profesional está segura de que lo que hace es correcto. Está segura de sí misma. La confianza en sí misma puede confundirse a veces con "arrogancia", pero una persona segura es diferente de una persona arrogante: está deseosa de corregir los errores y de recibir una...