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HISTORIA DEL SALARIO MÍNIMO

SALARIO: Se define en Colombia salario a la remuneración ordinaria, fija o variable, y todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor deltrabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
SALARIO MÍNIMO: Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para sostener sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.


REPASO POR LA HISTORIA SOBRE EL SALARIO MÍNIMO

En los tiempos antiguos la SAL era un producto de suma importancia. La sal fue elmotivo de construcción de un camino ostla hasta roma, unos quinientos años antes de Cristo. Este camino fue llamado vía salarial. Los soldados que vigilaban esta ruta recibían un pago y ese pago era en sal., llamado salarium argentum, lo que quiere decir Agregado de Sal, De ahí la palabra salario.
Fue un emperador Diociesiano, quien por primera vez hablo con un control de salarios en laantigüedad romana, en la revolución francesa se estableció el salario mínimo, sin éxito, aun cuando existía la ley de la guillotina.
En 1824 en Australia se realiza una modificación a la ley de fábricas para la creación de junta de salarios. La junta de salarios no fijo un salario mínimo universal, si no que más bien fijo el salario para 6 industrias que se consideraba pagaba bajos salarios, seestableció como un experimento de 4 años.
En nueva Zelanda se establecieron las primeras leyes del salario mínimo en 1894, su origen estuvo motivado por la huelga marítima en 1890 una de las más importantes ocurridas en ese país.


SALARIO MÍNIMO EN COLOMBIA

Desde el año 1945, año en el que fue creado el salario Mínimo Legal en Colombia, la historia de este se divide en tres estapas;a)1945-1963 b)1964-1983 c)1984 a la fecha de nuestros días.
La primera etapa 6, a partir de 1945, el gobierno colombiano tenia la potestad de establecer los salarios mínimos, por medio de decretos, para cada región o actividad económica. La ley se hizo efectiva 4 años después en 1949 fijando por primera vez SMLV de 2 pesos diarios.
Esta etapa fue efectiva desde 1949 hasta el año 1963, se estableciópor la variedad de salarios mínimos que decretaba, los cuales se diferenciaban por zona del país, tamaño de la empresa, sector económico, y edad de los trabajadores, estableciendo un salario para los trabajadores menores de 16 años.

En la etapa comprendido entre los añor 1964 y 1983, el SML se determinaba por actividad económica, comercio, transporte, manufacturera, etc., Y por sector bienfuera urbano o rural. Esto fue hasta 1983 en donde se logro fijar una SML para todos los trabajadores colombianos.
Para este periodo no existía una fijación de ajuste salarial, lo que quiere decir que en varias ocasiones el ajuste se mantuvo por 2 o 3 años, o cosa contraria se modificaba el SML varias veces en un mismo año. Era la inflación el determinante para que dicho comportamiento se llevara acabo, pero entonces después del 1979 el ajuste al SML se comenzó a hacer anualmente, como se sigue realizando en la actualidad.

Finalmente la tercera etapa, es decir la actual se caracteriza por decretar un único SML y un auxilio de trasporte, mediante el consenso de la comisión permanente de concentración de políticas laborales y salariales, la cual se conforma por igual número derepresentantes del gobierno, los empresarios y los trabajadores.
Según la ley 278 del 96, la comisión debe fijar el SML , teniendo en cuenta básicamente lo siguiente:

• Índices de precios del consumidor (IPC)
• La meta de inflación fijada por el Banco de la República para el año siguiente
• El incremento del PIB
• La contribución de los salarios al ingreso nacional
• La productividad de la economía...