In Dubio Pro Operario

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN…………………………….………………………………………………………………………….….………3
2. PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO………………………………………….……………………….………..…4
2.1 IN DUBIO PRO OPERARIO: DEFINICIÓN…………..…………….……..…………………………..………4
2.2 CONDICONES DE APLICACIÓN……………………….………………………….……………………………...4
2.3 IN DUBIO PRO OPERARIO COMO PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL……………………….4
3.JURISPRUDENCIA……………………………………………………………………………………………….……………..8
CONCLUSIONES……..…………..……………………………………………….…………………………………………..…17
BIBLIOGRAFÍA………..……………………………………………………………………………………………………………18

INTRODUCCIÓN

El derecho del trabajo como cualquier otra rama del ordenamiento jurídico, tiene que estar constituido por un conjunto de principios. Tiene su razón de ser en la necesidad de protección social de quienes se hallan en una relación de trabajo dependiente o subordinada.Los principios son las ideas fundamentales e informadoras de la organización jurídico-laboral. Se trata de enunciados básicos que comprenden una serie indefinida de situaciones, resultando más indefinidas que las normas ya que precisamente sirven para inspirarlas, entenderlas y reemplazarlas.
En el presente trabajo hablaremos sobre uno de estos principios del derecho laboral: el principio indubio pro operario. Este principio nace de la desigualdad existente en los procesos de conflictos laborales entre las personas que son contratadas para desempeñar una labor: el trabajador, y el empleador que lo contrata. El legislador no pudo mantener más la ficción de una igualdad existente entre las partes del contrato de trabajo y buscó compensar o nivelar esa desigualdad desfavorable altrabajador, con una protección jurídica que le favoreciere.

2. PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO.
2.1 IN DUBIO PRO OPERARIO: DEFINICIÓN.
In dubio pro operario es una locución latina, que expresa el principio jurídico de que en caso de duda en la hermenéutica de la norma, se favorecerá al trabajador (operario). Es un principio interpretativo de Derecho laboral, que podría traducirse como "ante la dudaa favor del operario o trabajador".
Este principio jurídico implica que tanto el juez como el intérprete de una norma debe, ante una duda de interpretación, optar por aquella que sea más favorable al trabajador.
2.2 CONDICONES DE APLICACIÓN.
Las condiciones para poder aplicar esta regla son:
* Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma legal.
* Lainterpretación no debe ser contraria a la voluntad del trabajador. Más que la interpretación literal debe preferirse la que tome en cuenta el ratio legis de la norma.
Este criterio responde al sentido en sí mismo del derecho laboral, que difiere del objetivo del derecho común, mientras que éste apunta a establecer igualdad entre los contratantes, el derecho laboral apunta a proteger al trabajador, porser la parte más débil en cuanto a la negociación.
2.3 IN DUBIO PRO OPERARIO COMO PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL.
El In dubio pro operario es un principio del Derecho Laboral que establece que cuando existan dudas razonables en la discusión entre el obrero o empleado y su empleador, con respecto a los reclamos efectuados o las imputaciones alegadas, los jueces deberán decidir la cuestión en laforma más favorable a la parte más débil de la relación contractual: el trabajador.
En caso de dudas sobre la interpretación de la norma, el juez debe adoptar la alternativa más favorable al trabajador de las diversas posibles. Es un principio excepcional que sólo opera en caso de duda razonable sobre el significado de una norma o sobre la aplicación de ella a un determinado supuesto de hecho; por loque de ninguna forma permite al juzgador distorsionar la norma en beneficio del trabajador, o no aplicarla a un caso claro con el mismo propósito.
La Sala Segunda, se ha pronunciado en el Expediente: 02-000044-0639-LA, indicando:
“En virtud de lo expuesto, y con base en uno de los principios clásicos que inspiran el Derecho del Trabajo, como lo es el...