INCAPACIDAD LABORAL 1

INCAPACIDADES
BAREMO LEY 24557

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES
“Indique el grado de incapacidad que
actualmente presenta el actor. A los
efectos de determinar dicha incapacidad
se deberán mencionar los distintos
baremos que se utilizan y la real
capacidad residual para desenvolverse
en la vida que actualmente presenta el
actor y si dicha incapacidad persistirá en
el tiempo.”
Dr. EduardoA. Villafañe

INCAPACIDADES
CAPACIDAD LABORAL
“Es la posibilidad de realizar eficientemente
una tarea determinada”.

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES
INCAPACIDAD LABORAL
“Es la imposibilidad de realizar actos o
ejecutar acciones posibles anteriores al
accidente”.

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES
La ley 24557 establece 3 posibilidades:




-Incapacidad laboral temporaria (art.7)
-Incapacidad laboral permanente (art. 8 y 9)
-Gran Invalidez (art. 10).

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES
Incapacidad Laboral Temporaria
Se da cuando el daño sufrido por el
trabajador le impide temporariamente la
realización de sus tareas habituales.

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES
Incapacidad Laboral Permanente
Es cuando el daño sufrido por el trabajador
le ocasiona unadisminución permanente
de su capacidad laborativa. Que puede
ser Total ( igual o mayor 66% ) o parcial
(menor 66%).

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES
Gran Invalidez
Es el estado que presenta un trabajador
con incapacidad laboral permanente tal
que necesita la asistencia continua de otra
persona para realizar los actos
elementales de su vida.

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES
TIPOTemporaria
Permanente
Parcial

GRADO

Total
Gran invalidez (Art. 10)

CARÁCTER

Provisoria
Definitiva
Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES
CUANDO FINALIZA LA INCAPACIDAD
TEMPORARIA?.

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES
 1- Con la declaración de incapacidad
laboral
permanente.
 2- Alta Médica.
 3- Transcurrido un año desde la primera
manifestación invalidante.
 4- Muerte del damnificado.Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES
 En este aspecto es pertinente referirnos al
término consolidación de las incapacidades.
Existen 2 tipos:
Consolidación Médica
Se da en el momento en que se otorga el
alta médica.

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES
Consolidación jurídica:
La que se produce al transcurrir un año de
la producción del accidente o desde que el
trabajador tomaconocimiento del daño que
padece.

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES
TIENE EL ALTA?

 

NO

 

PASO EL AÑO?
NO
ILT

SI
ILP

 

  

SI

 

 

 
  

ILP
 

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES
PASO EL AÑO?

 

NO

 

 

 

TIENE EL ALTA?  
NO
ILT

SI
ILP

 
 

 
SI
 

 

Dr. Eduardo A. Villafañe

ILP
 

INCAPACIDADES
Ya sea porque tiene el alta, o porque
transcurrió un año, tengo que fijarincapacidad laboral permanente (tipo) y
luego determino el grado.

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES
1% – 50%
Si hay alta médica o transcurrió el año, y
la incapacidad es entre 1 %– 50%, la ILP
se convierte en parcial y definitiva (ILPPD)

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES

Si la incapacidad es igual o menor al 50% el
carácter es siempre definitivo.

Dr. Eduardo A. VillafañeINCAPACIDADES
>50% y < 66%
 Casi siempre requieren prestaciones. Por lo
general se cumple el año.
 Si transcurre el año y le dieron el alta se
convierte en definitiva ILPPD.

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES
>50% y <65%
Y si hay prestaciones, o sea, no esta de alta
médica?

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES
Igual o mayor al 66%
Haya o no prestaciones, o sea tenga el alta o
no, la incapacidadsiempre es total y
provisoria (ILPTP).

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES

 Y como fijo el grado de las incapacidades?

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES
 Utilizando tablas en
las que se indican
cifras orientativas
de incapacidad
para diversas
patologías y/o
secuelas.

Dr. Eduardo A. Villafañe

INCAPACIDADES








 BAREMOS
Guía baremo Europea
Canadá
Costa Rica
México...