Incapacidad permanente de trabajo




Incapacidad permanente del trabajo
En algunos casos, hay trabajadores que sufren algún tipo de discapacidad o accidente repentino, y esta les incapacita permanentemente para desempeñar sutrabajo, y por tanto, sufren una incapacidad laboral. En estos casos, éstos pueden solicitar la incapacidad permanente. Existen diferentes grados de Incapacidad Permanente que provocan una incapacidadlaboral; en Jobandtalent vamos a aprovechar este post para explicar en qué consiste y cuáles son las pensiones que se pueden solicitar en caso de Incapacidad laboral.
La incapacidad permanente suponeuna alteración de la salud de forma continuada, que limita la posibilidad de realizar una actividad profesional. Se considera que un trabajador está en situación de incapacidad permanente a aquellosque, tras someterse a un tratamiento indicado, presentan reducciones anatómicas o funcionales que previsiblemente disminuyen o anulan completamente la capacidad de trabajo de éste, en definitiva, suincapacidad laboral.
Normalmente, la incapacidad permanente que tiene como resultado una incapacidad laboral va precedida de una incapacidad temporal. En estos casos, cuando finalice el plazo máximo dela incapacidad temporal, tendrá un plazo de tres meses para ser examinado de nuevo y determinar el grado de incapacidad permanente que le corresponda y determinar del mismo modo su incapacidadlaboral.
Existen varios tipos de Incapacidad Permanente en función de la intensidad y las características de la lesión o enfermedad del trabajador:

Incapacidad Permanente Parcial para la profesiónhabitual: En este caso, el trabajador tiene una disminución de sus capacidades superior al 33%, sin embargo, esta disminución no le impide realizar su trabajo. Por tanto, estos trabajadores tienen derecho areincorporarse a su puesto de trabajo. El empresario puede optar por reducir de forma proporcional la nómina de este trabajador, siempre que demuestre que el rendimiento de éste ha disminuido. Los...