Incapacidades

GENERACIÓN DE INCAPACIDADES CONCEPTOS BÁSICOS

DEFINICIÓN:
El conjunto de las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo pueden derivar en la imposibilidad para realizar dicho trabajo dentro de un pequeño abanico de opciones.

Se introduce así el concepto de incapacidad laboral como aquélla situación en la que se encuentra un asegurado que por enfermedad oaccidente se encuentra incapacitado para el desempeño de sus funciones de manera temporal o permanente. Es la consecuencia de daños a la salud de origen laboral y extralaboral.

TIPOS DE INCAPACIDADES:

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL:
Es la que se genera cuando según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión, el trabajador está impedido para desempeñar su capacidad laboral por un tiempodeterminado, el cual es necesario para su recuperación y/o rehabilitación.
INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA
Aquella situación en que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente, está imposibilitado con carácter temporal para el trabajo y precisa asistencia sanitaria. (La salud puede ser restablecida)Duración máxima 12 meses prorrogables por otros seis. Prestación: 60% ó 75% dela base reguladora. Incompatible con cualquier trabajo

INVALIDEZ PROVISIONAL

Al terminar el periodo de ILT y el trabajador siga imposibilitado para el trabajo, cuando se prevea que la invalidez no va a tener carácter definitivo.Duración máxima 6 años desde el inicio de la ILT.Prestación: 75% de la base reguladora. Incompatible con cualquier trabajo

INVALIDEZ PERMANENTE
Situación deltrabajador que después de haber estado sometido a tratamiento y haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que disminuyan o anulen su capacidad laboral.


INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
Se considera con incapacidad permanente parcial el estado de inhabilidad física o mental de unindividuo, que presente una pérdida de la capacidad laboral igual o superior al 5% e inferior al 50%, por causa de cualquier origen Decreto 917/99.
Para la profesión habitual (IPP)

• Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para la profesión que ejerce, sin impedirle realizar las tareas fundamentales.
• Prestación: cantidad equivalente a 24mensualidades de la base reguladora, se cobra en una única vez.
Compatible con trabajo de distinta profesión o la misma con disminución no inferior al 33% del rendimiento.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

Para la profesión habitual (IPT)
• Inhabilita al trabajador para la realización de su profesión habitual, pero le permite dedicarse a otra distinta.
• Prestación: pensión vitalicia de 55% de la basereguladora.
Compatible con un trabajo distinto de su profesión, no pierde la pensión y puede cobrar desempleo.

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA (IPA)

• Inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.
• Prestación: pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.
No impide el desempeño de las actividades, lucrativas o no, compatibles con el estado del inválido y que norepresenten cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión. Incompatible con el subsidio de desempleo.

GRAN INVALIDEZ (GI)

• Situación del trabajador afectado de IP y que necesita de la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida.
• Prestación: pensión vitalicia del 100% de la base reguladora. Se incrementa en un 50% destinado a remunerar a la personaque atiende al inválido.
Incompatible con el subsidio de desempleo. Permite el desempeño de las actividades compatibles con su estado

OTROS CONCEPTOS:

CAPACIDAD LABORAL:Se entiende por capacidad laboral del individuo el conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que le permita desempeñarse en su trabajo habitual. Decreto 917/99....