Incapacidades

INCAPACIDADES Y RIESGOS DE TRABAJO

Documentos de carácter legal y fiscal que de acuerdo a la ley deben ser conservados durante 5 años
Consideraciones importantes por parte del Jefe de Personal:
• Revise que los certificados de incapacidad temporal para el trabajo que entregan los asociados sean legibles, la razón social se correcta, que no haya sufrido alteración alguna y de ser así queesté avalado con sello y firma del médico del IMSS

• La razón social es un dato de suma importancia ya que esta identificando al patrón, sin embargo podemos ser flexibles en cuanto a que no es grave que diga por ejemplo: Suburbia Buenavista

• Capture de inmediato en el sistema de nómina People Soft los certificados de incapacidad temporal para el trabajo

• Si por alguna razónno pudiera capturar un certificados de incapacidad temporal para el trabajo, envie un correo electrónico a Lidia Martínez Mendoza indicando el motivo, los datos completos del asociado y de la incapacidad

• Anote en cada una de los certificados de incapacidad temporal para el trabajo nombre completo del asociado, determinante y número de asociado

• Los certificados de incapacidadtemporal para el trabajo se archivarán por año y en orden alfabético por apellido. Los certificados de incapacidad temporal para el trabajo tamaño carta se doblaran en tres partes iguales para facilitar su archivo

• Los certificados de incapacidad temporal para el trabajo serán custodiadas por el Jefe de Personal del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, una vez cerrado el ejercicio serándebidamente ordenadas y guardadas en la gerencia de la unidad por los próximos cinco años y podrán ser requeridas en cualquier momento por alguna autoridad o área de la empresa.

• Los certificados de incapacidad temporal para el trabajo no deberán ser perforadas ni engrapadas a fin de evitar que se maltraten

• Antes de llenar un formato ST7 realice una pequeña investigación de loshechos más elementales

• Solicite por escrito la versión de los hechos por parte del asociado

• Confirme la versión de los hechos del asociado accidentado con los de sus testigos, si los hubiera

• Legalmente no puede negarse el llenado de un ST7, aún cuando consideremos que no va a proceder

• Entregue al asociado el formato ST7 debidamente llenado y en los tantos que lesolicite, con firmas y sellos originales

• De seguimiento hasta obtener hasta obtener el ST7 ya calificado por el IMSS

• No puede llenarse dos veces un ST7 por un mismo riesgo de trabajo

• Ningún asociado puede regresar a sus labores si no entrega el dictamen de alta ST2

• La recaída (formato ST8) existe cuando después de haber presentado su dictamen de alta sin quehaya un nuevo riesgo de trabajo el asociado continua con molestias en la misma región afectada

• La incapacidad permanente parcia o total (formato ST3) existe cuando después de concluir con su tratamiento y rehabilitación queda alguna secuela (pérdida de alguna parte del cuerpo o función)

• Los originales de los formatos ST7, ST2, ST3, ST8 ya calificados por el IMSS y capturados en elsistema de nómina de People Soft deberán ser enviados a la Dirección de Administración Operativa para su custodia y el Jefe de Personal conservará una copia simple legible.

• Formato ST9 al recibirlo siempre comuníquese antes de llenarlo.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

¿CÓMO CALCULAR EL SUBSIDIO POR ENFERMEDAD GENERAL?
009 SUBSIDIO POR INCAPACIDAD
Ejemplo:
Asociado de nivel línea con una incapacidad por 14 días por enfermedad general a partir del 1/04/2011
SDI - salario diario integrado $148.39
SD – salario diario $122.90
para calcular el subsidio se multiplica el SDI por el 60% y lo que resulte se le resta al SD y la diferencia es...