incemosa



CASO INCEMOSA

1. ¿Cuales de las áreas de la FRH son las que se gestionan efectivamente en Incemosa?

Incemosa cuenta con las siguientes áreas:

Área de administración de personal :
En elarticulo se hace referencia a las nóminas, al pago del Impuesto sobre el la Renta de las Personas Físicas y a una serie de estadísticas (absentismo, los accidentes laborales, las enfermedadeslaborales. Etc.)
También se habla el articulo sobre la jornada laboral de los trabajadores (ocho horas y quince minutos a jornada partida, entrada una hora antes los viernes para poder librar los viernespor la tarde y calendario de fiestas)

Área de Relaciones Laborales :
Esta área hace referencia entre algunas otras cosas a la Gestión del conflicto. Concretamente, en este artículo no existeconflictividad laboral. Si existiera la trataríamos desde aquí.
Si que existen algunas quejas y reclamaciones que se tratarían en este área.

Área de empleo :
El articulo hace referencia sobre este áreaa su plantilla de empleados contratados indefinidamente, siendo la mayoría mujeres.
También, que no se contratan a nuevos trabajadores, mas que para hacer sustituciones. Ni se despide a nadie.
Todoesto habría que tratarlo en esta área.


Área económica :
Se hace referencia a la retribución utilizándose el sistema de Puntos Bedaux para el cálculo de incentivos. Y donde los responsables desección tienen una pequeña prima adicional.
No existe discriminación salarial a la mujer.

Área de seguridad y salud laboral :
Se habla de que existe un servicio de Medicina de empresa pero no hablanada sobre prevención o seguridad laboral.


2. Si consideras que seria conveniente ampliar las áreas de actuación de la FRH en Incemosa, ¿cuales desarrollarías?¿Por qué? ¿Cómo?.

La empresaplantea diferentes retos.
. Mantener la ventaja competitiva reforzando la estrategia de negocio
Con esto desarrollaríamos el área de gestión de RH. En concreto, con el mecanismo de coordinación entre...