Incentivos Laborales

INCENTIVO: Es todo aquello que mueve a desear a hacer algo. Es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento, ejemplos de estos estímulos pueden ser cuando a un trabajador se le ofrece un incentivo económico al mes si logra alcanzar determinada cuota de venta y en el caso de una empresa puede darse cuandose otorga un recorte de impuestos en caso de que contrate a más trabajadores.
INCENTIVOS LABORALES: Los directivos brindan incentivos a sus colaboradores para que éstos incrementan su productividad a lo que mantengan.
INCENTIVOS SALARIALES: Son programas destinados a recompensar a aquellos empleados con otros niveles de rendimiento. A éstos se les denomina pago variable, debido a que lacantidad recibida varía en función del rendimiento.
TIPOS DE INCENTIVOS: 1. RECREATIVOS: Los objetivos o competencias emocionales. 2. FORMATIVOS: que se persiguen aquí es la comunicación eficaz cohesión grupal habilidades sociales. 3. PAGO POR MERITOS: Incremento salaríal que se otorga a los empleados con base en su nivel de desempeño. El incremento se suma al salario base del colaborador. 4. BONO:Una compensación ocasional que no se suma al sueldo base de los colaboradores. 5. PAGO POR PIEZA PRODUCIDA: Plan de Pago de incentivos que paga a los empleados por cada unidad que producen. 6. PAGO BASADO EN HABILIADAD: Sistema que remunera a los empleados con base en las habilidades laborales y los conocimientos que poseen. 7. PAGO EN COMPETENCIAS: Plan de compensación que recompensa a losempleados por su experiencia demostrada.
Según Chiavenato señala que los programas de incentivos deben ser adecuados, equitativos, eficientes en costos.
Dentro de los objetivos más importantes que persigue un plan de incentivos son: 1. Reducir la rotación del recurso humano 2. Elevar la moral de la fuerza laboral. 3. Reforzar la seguridad laboral.
FACTORES A CONSIDERAR: Laestructura de incentivos o re tributaría mas adecuada para la empresa depende de los objetivos estratégicos que esta persiga, capacidad de pago, desempeño, políticas y procedimiento establecidos.
INCENTIVOS LEGALES SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO
1. DIAS DE ASUETO y FERIADOS

Los trabajadores tendrán días de asuetos los cuales deben de ser remunerados por el patrono, según el Artículo 127 delCódigo de Trabajo.
a. El 1 de enero; b. El jueves, viernes y sábado santos; c. El 1 de mayo; d. El 30 de junio; e. El 15 de septiembre; f. El 20 de octubre;
g. El 1 de noviembre; h. El 24 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas y todo el 25 de diciembre, j. Feriado el día de la fiesta patronal de la localidad.

2. DESCANSO SEMANAL

Según el Artículo 126 del Código deTrabajo, todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo, para tales efectos la semana puede ser de 5 o 6 días según como la empresa trabaje.

3. VACACIONES

Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, lo cual corresponderá a 15 días hábiles, locual se encuentra estipulado en el Artículo 130 del Código de Trabajo.

4. LICENCIAS

El trabajador tendrá licencias con goce de salario según el Artículo 61, literal ñ, en los casos siguientes:

a. Cuando ocurre el fallecimiento del conyugue o persona con la que este unida el trabajador, los padres o los hijos, será de tres (3) días.
b. Cuando el trabajador contrae matrimonio, cinco(5) días.
c. Por nacimiento de un hijo, dos (2) días.
d. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y se haya indicado que estos serán remunerados.
e. Para responder a citaciones judiciales por tiempo que dure la comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate.
f. Por...