Incentivos

INCENTIVOS
Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios,etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro; lo que es útil para un individuo puede ser inútil para otro. Losincentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos.
Que es un incentivo y cual es su importancia?
Compensación extra que se paga a un empleado o trabajador por realizar laboresadicionales a los mínimos fijados. Se han ideado muchos métodos para fijarlos (que se conocen por el nombre de quien los idea), buscando una más justa retribución a los trabajadores. Recompensa en bienes oservicios otorgados a una persona para motivarla en el desempeño de sus labores

DEFINICIÓN: Los programas de incentivos son campañas sistemáticas dirigidas a personas que están vinculadas a lasempresas, por consiguiente, están diseñados para:
Promover acciones especificas Dirigirse a un target específico Producir resultados medibles Integrar estrategias motivacionales Establecer unanueva manera de hacer marketing directo.
Estos dos puntos, utilizados por la IMA para respaldar el beneficio de los incentivos, se traducen a través de dos sencillas formulas:
Habilidad xmotivación = mejor desempeño
la clave del éxito de las empresas se basa en el rendimiento de las personas. Por esta razón, cree que la mejor manera de incrementar el rendimiento de las personas escombinando la habilidad con la motivación.
Una persona satisfecha = Una persona motivada
una persona satisfecha es equivalente a una motivada. Es decir que, una persona satisfecha es aquella que estáfeliz y conforme con sus resultados, los cuales, como consecuencia, deberían estar ligados a un mejor desempeño. En pocas palabras sólo a través de una motivación, se logra una mejoría en el...