Incentivos

ÍNDICE

Contenido
INTRODUCCIÓN 1
PRESTACIONES DE LEY (LAS QUE VIENEN EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2
JORNADA DE TRABAJO (Art. 58 a 68 L.F.T.) 3
DESCANSOS 4
VACACIONES 5
PRIMA VACACIONAL 6
AGUINALDO 7
CAPACITACIÓN 7
TRABAJO DE LAS MUJERES 7
PRESTACIONES OTORGADAS POR EL SEGURO SOCIAL 9
REGIMEN OBLIGATORIO 9
CAPITULO III DEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO 10
SECCIÓNPRIMERA GENERALIDADES 10
DE LAS PRESTACIONES EN DINERO 11
CAPITULO IV DEL SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD 13
SECCIÓN PRIMERA GENERALIDADES 13
DE LAS PRESTACIONES EN ESPECIE 14
DE LAS PRESTACIONES EN DINERO 15
CAPITULO V DEL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA 16
SECCIÓN PRIMERA GENERALIDADES 16
DEL RAMO DE INVALIDEZ 16
DEL RAMO DE VIDA 17
CAPITULO VI DEL SEGURO DE RETIRO, CESANTIA ENEDAD AVANZADA Y VEJEZ 19
SECCIÓN PRIMERA GENERALIDADES 19
DEL RAMO DE CESANTIA EN EDAD AVANZADA 19
DEL RAMO DE VEJEZ 20
CAPITULO VII DEL SEGURO DE GUARDERIAS Y DE LAS PRESTACIONES SOCIALES 21
DEL RAMO DE GUARDERIAS 21
INCENTIVOS PARA EL PERSONAL EJECUTIVO Y PROFESIONAL 23
LOS INCENTIVOS 23
ORIGEN DE LOS INCENTIVOS 24
OBJETIVOS DE LOS INCENTIVOS 24
VENTAJAS DE LOS INCENTIVOS 25TIPOS DE INCENTIVOS 25
PROGRAMAS DE PAGOS DE INCENTIVOS 25
ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO 26
CLASIFICACIÓN DE LOS INCENTIVOS 26
INCIDENCIA DE LOS INCENTIVOS EN EL TRABAJO 27
INCENTIVOS PARA GERENTES Y EJECUTIVOS 28
INCENTIVOS INTERNACIONALES 28
INCENTIVOS PARA GRUPOS O EQUIPOS 29
INCENTIVOS PARA OBREROS 29
INCENTIVOS PARA TODA LA ORGANIZACIÓN 30
INCENTIVOS 30
PLAN DE INCENTIVOSPARA TODA LA ORGANIZACIÓN 31
POLÍTICAS FUNDAMENTALES DE LAS PRESTACIONES EN LA EMPRESA 32
LOS PROGRAMAS DE JUBILACIÓN 34
CONCLUSIÓN 36
BIBLIOGRAFIA 37

INTRODUCCIÓN

El contenido de este trabajo muestra la importancia de distintos temas para un empresario, como lo son las prestaciones al personal, los incentivos para los trabajadores, así como los programas de jubilación.
Se dice quelas prestaciones son un beneficio adicional a el salario de un empleado cuando la empresa brinda ciertas prestaciones a el empleado él se sentirá parte de la organización ya que en algunas situaciones de necesidad la que fuera él sabe que cuenta con la empresa y se sentirá protegido y apoyado. Además ayudamos a que el nivel de vida del empleado se desarrolle un poco más.
Los programas deincentivos ayuda a crear un sistema de recompensa equitativo entre los empleados, Chiavenato (2000), señala que éstos “deben ser adecuados, equitativos, eficientes en costos, seguros y aceptables para los trabajadores “(p. 446).

PRESTACIONES DE LEY (LAS QUE VIENEN EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO |
Las llamadas prestaciones de Ley son:1. Jornada de Trabajo.2. Descansos.3. Vacaciones4. PrimaVacacional.5. Aguinaldo.6. CapacitacionesEstas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada.Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.• Las jornadas de trabajo se refierenal número de horas a laborar por día.• Los descansos señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios.• Las vacaciones señalan los días de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar.• La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones.• El aguinaldo se refiere a la prestación de recibirdías de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador.• Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formación didáctica de los trabajadores que les permitan ser más eficientes en su labor cotidiana, así como la obligatoriedad de estas.JORNADA DE TRABAJO (Art. 58 a 68 L.F.T.)Artículo 58º JORNADA DE TRABAJO = Tiempo durante el cual el trabajo s / que pueda exceder de los máximos legales....