Incentivos

PLAN DE INCENTIVOS AL TRABAJO SOCIAL
FUNDAMENTACION.Ende Andina promoviendo la gestión social dentro la comunidad en la cual desarrolla
sus actividades productivas, impulsa un plan que conllevaampliar y mejorar la
interacción de sus empleados en actividades de carácter sociales y comunitarias,
originando un mejor clima laboral saludable y el reconocimiento al trabajo social de sus
recursoshumanos.
Como consecuencia de las políticas sociales de la empresa y de su compromiso con la
comunidad, se implementa el Centro de Desarrollo Humano y Productivo, el mismo que
incluirán unainfinidad de proyectos y programas de carácter social, recreativos,
productivos, de salud, educativos, culturales, de actividades físicas y deportivas.
Dentro los cuales el trabajo voluntario de nuestropersonal jugara un rol de vital
importancia en su éxito y consecución de objetivos esperados, directamente ligados a
nuestra política de relaciones publicas.
OBJETIVOS.•
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Apoyar eltrabajo voluntario de nuestro personal mediante estímulos laborales.
Promover y posicionar la imagen social de Ende Andina dentro la comunidad.
Fortalecer la relación tripartida, Empresa – RecursosHumanos – Sociedad.
Propiciar la participación del personal con su comunidad, promoviendo su
concurso.
Contribuir al fortalecimiento del clima laboral.
Crear espacios para el desarrollo de lascapacidades sociales del trabajador.

ESTRATEGIA.•
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Coordinación con Gerencia General – Gerencia Administrativa Financiera y
Dirección de Proyectos sociales
Formación espontánea degrupos de trabajo social por afinidad a las cualidades
del personal.
Fortalecimiento de alianzas estratégicas con instituciones del ámbito local.
Mantener coordinación constante con todas lasorganizaciones sociales del
entorno.
Potenciar el usote nuestros recursos humanos por medio de la motivación
personalizada.

METODOLOGÍA.De acuerdo al plan de incentivos y posterior a la aprobación de...