Incetivos

sistema de pago por pieza (destajo)

De sobra es conocido este viejo sistema, que consiste en asignar una tarifa a cada unidad de producción. El salario se computa multiplicando esa tarifa por elnumero de unidades producidas.
como ya hicimos notar, en este tipo de remuneraciones el beneficio directo del incremento de la productividad, o el perjuicio por su disminución, son integralmente parael trabajador. Pero el empresario se beneficia indirectamente, distribuyendo sus gastos generales y semifijos entre un mayor volumen de producción.
La formula para calcular el salario por el sistemade destajo es, lógicamente, sencillisima: basta multiplicar la cuota, tasa o precio señalado a cada pieza, por el numero de piezas producidas al día, a la semana:

Sal.= Np X Cp

CARACTERISTICASfácil de computar y entender
da al obrero todo el incremento directo de la productividad
estimula fuertemente al trabajador a laborar mas, ya que él recibe el beneficio directo del aumento de suesfuerzo
hace al obrero individualista en su trabajo, y sentir cierta especie de propiedad del puesto
puede acarrear disminución en la calidad del trabajo
puede conducir a los obreros a realizar untrabajo excesivo, para obtener mayores ganancias
supone excesivo trabajo de oficina cuando deben hacerse ajustes en los salarios, por que implica cambiar y calcular le cuota por pieza.

sistema dehoras estándar

Se le conoce también con los nombres de “sistema de la norma horaria”, “norma de tiempo”, “trabajo por pieza a la hora”, “sistema de tiempos”, etc.
No es, en realidad, si no unavariable del destajo, que consiste en asignar a cada unidad de producción el tiempo que, técnicamente, se ha determinado como necesario para que un trabajador normal, en condiciones normales, produzca esaunidad, pagandose el salario por la suma de los tiempos correspondientes a las piezas realizadas, independientemente del tiempo real ocupado.
Casi siempre se estipula un salario de garantía, que...