incidencia de personal

INCIDENCIAS
Las incidencias son circunstancias que se producen de manera esporádica en determinados momentos del tiempo o con unos trabajadores en concretos y no con todos, y que afectan a la formade retribuir a los trabajadores afectados.
Definición de incidencias de personal
Son los movimientos o registros que afectan el pago de las remuneraciones de un trabajador como: altas, bajas,cambio de adscripción, promociones, licencias, faltas, retardos, etc.
EJEMPLO
Propone: El Director de cada área educativa o administrativa.
Autoriza: El Secretario del Ramo delega la función en elDirector General de Recursos Humanos.
Otorga vigencia: El Director de Personal Estatal.
El período para los trámites de incidencias es:
 
Durante todo el año.
Al inicio del ciclo escolar
 
Los tiposde incidencias se clasifican en:

Altas.
Nuevo Ingreso
Nombramiento definitivo
Nombramiento provisional
Nombramiento interino
Adicional (doble plaza)
Reanudación de labores
PromociónDictamen escalafonario
Carrera Magisterial
Plaza de confianza
Percepción/deducción
Guión (quinquenios, estudios)

Bajas.
Defunción
Renuncia
Jubilación
Pensión por invalidez
Retiro por edad ytiempo de servicio
Abandono de empleo
Insubsistencia del nombramiento
Regularización de la plantilla
Sentencia Judicial
Resolución tribunal de lo contencioso administrativo
Incapacidad delI.S.S.S.T.E. (personal federalizado)
Cambio de estado (personal federalizado)
Percepción/deducción
Guion 
Licencias  
Son todos los permisos que a solicitud de los trabajadores o por dictamen médico sonotorgados al personal para ausentarse de sus labores por un tiempo determinado, pudiendo ser con o sin goce de sueldo.
Licencias  

Son todos los permisos que a solicitud de los trabajadores o pordictamen médico son otorgados al personal para ausentarse de sus labores por un tiempo determinado, pudiendo ser con o sin goce de sueldo.

Tipos de licencias:
 
·        Asuntos particulares/sin...