INCIDENTE DE NULIDAD

Expediente numero 000/2014/ 12- E.

H. ___________JUNTA ESPECIAL DE LA LOCAL
DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL
ESTADO.
PRESENTE.


______________________, mexicano, mayor de edad, señalando como domicilio procesal el ubicado en la calle _________ 19, Colonia Heroes, del municipio de______________, con todo respeto comparezco ante esta H. Junta, para:

E X P O N E R:

En mi carácter dePropietario y responsable de la Fuente de Trabajo ubicada en la calle__________________, del municipio de______________, conocido comercialmente como restaurant ___________, tal y como lo demuestro con la copia debidamente certificada de la licencia municipal que se adjunta al presente escrito, así mismo y en mi carácter de Demandado Físico en lo Personal, es con fundamento en lo dispuesto por losnumerales 735, 761 fracción I, 762,763 y demás relativos aplicables de la Ley Federal del Trabajo, vengo a promover INCIDENTE DE NULIDAD DE ACTUACIONES, es decir, se declare nulo todo lo actuado con posterioridad al acuerdo de fecha 24 de Marzo del año 2014, como lo es el supuesto citatorio y emplazamiento, ya que dichas actuaciones no se encuentran debidamente realizadas conforme a la Ley, Incidenciade Nulidad que deberá de ser admitida por esta H. Junta, de acuerdo con los criterios emanados por nuestros más altos Tribunales de Impartición de Justicia en Materia Federal, bajo los rubros siguientes:

Época: Novena Época. Registro: 181922. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Tipo de Tesis: Jurisprudencia. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XIX, Marzo de2004. Materia(s): Laboral.
Tesis: IV.3o.T. J/51. Página: 1403

NOTIFICACIONES IRREGULARES EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. DEBEN IMPUGNARSE A TRAVÉS DEL INCIDENTE DE NULIDAD DE ACTUACIONES Y NO EN EL AMPARO DIRECTO.- Si la parte quejosa considera la existencia de irregularidades en la notificación que se le practicó dentro del procedimiento laboral, debe previamente promover ante la Juntaresponsable el incidente de nulidad de notificaciones para lograr su invalidez, en términos de los artículos 762, fracción I y 763, en relación con el 752 de la Ley Federal del Trabajo y no ante la Justicia Federal en amparo directo, porque ello contravendría el principio de definitividad que rige el juicio de garantías.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.

Reclamación1/2001. René Martínez Rodríguez. 28 de junio de 2001. Unanimidad de votos. Ponente: José Luis Torres Lagunas. Secretario: José Luis Martínez Luis.
Reclamación 3/2001. José Meza Ramos y coags. 12 de noviembre de 2001. Unanimidad de votos. Ponente: José Luis Torres Lagunas. Secretaria: María Isabel Rojas Letechipia.
Amparo directo 635/2003. Hospital Christus Muguerza Monterrey, S.A. de C.V. 24 deseptiembre de 2003. Unanimidad de votos. Ponente: José Luis Torres Lagunas. Secretaria: María Isabel Rojas Letechipia.
Amparo directo 584/2003. Vidamex, S.A. de C.V. y otros. 22 de octubre de 2003. Unanimidad de votos. Ponente: Rodolfo R. Ríos Vázquez. Secretario: Juan Miguel García Malo.
Amparo directo 895/2003. Gerardo Gaytán Espinoza. 4 de febrero de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: José LuisTorres Lagunas. Secretaria: Angélica María Torres García.

Jurisprudencia. Octava época Instancia: Cuarta Sala. Fuente: Apéndice de 1995. Tomo: Tomo V, Parte SCJN. Página: 157.

INCIDENTE DE NULIDAD EN JUICIO LABORAL. DEBE ADMITIRSE AUN CUANDO SE HAYA CERRADO LA INSTRUCCION EN EL PROCEDIMIENTO. Debe admitirse y tramitarse el incidente de nulidad de actuaciones que se promueva aunque ya se hayacerrado la instrucción en los juicios laborales, siempre que todavía no se haya dictado el laudo, porque no cabe considerar que estando el procedimiento en tales condiciones, se encuentre precluido el derecho de promover una nulidad de actuaciones, ya que de conformidad con los artículos 686, 782 y 886 de la Ley Federal del Trabajo, las propias Juntas, de oficio, pueden revisar el procedimiento y...