Inclusión laboral

UNIVERSIDAD DE COSTA RICA


Estudiante: Stephany Gradys
Ensayo: “Igualdad de Oportunidades e Inserción Laboral: Dos temas que nos compete a todos(as)

Primeramente, es importante recalcar que en los últimos años se han reunido esfuerzos para modificar positivamente la realidad de la Inserción laboral de las personas con discapacidad, pero aun así estos avances no deben impedir que añotras año se continúen las mejoras a grandes pasos.

Para adentrarnos al tema de la inserción laboral, se debe iniciar con el significado del término: "Igualdad de oportunidades". De acuerdo a esto, en la Ley 7600 se reconoce este término como el "Principio que reconoce la importancia de las diversas necesidades del individuo, las cuales deben constituir la base de la planificación de la sociedadcon el fin de asegurar el empleo de los recursos para garantizar que las personas disfruten de iguales oportunidades de acceso y participación en idénticas circunstancias." (Ley 7600 sobre igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, 2004, p-7)

A través de esta definición se entiende que la igualdad de oportunidades nos compete a todos, por lo tanto no es una temáticaúnicamente del ámbito de la educación; aunque la educación es la base, sino que incluye aspectos de interés para toda profesión, porque más que derechos para las personas con discapacidad se constituye como un área de los Derechos Humanos.

Retomando lo mencionado anteriormente, la educación constituye la base en el proceso de concientización sobre la Igualdad de Oportunidades para todos y todas. Eseste punto en el cual se debe recalcar que específicamente la Educación Especial tiene como finalidad potenciar habilidades integrales para la adquisición de autonomía e independencia abarcando la mayor parte de ámbitos posibles. Por lo tanto, la sociedad al adentrarse al tema de la inserción laboral en temas de discapacidad no está realizando acciones de sensibilización, en las cuales se fomentabaque se le estaba brindando ayuda a la persona como muestra de solidaridad, sino que está haciendo cumplir un derecho que tienen por ley las personas con discapacidad, que se basa en respetar las diversidades.
Actualmente se han creado a nivel nacional e internacional una serie de documentos normativos, jurídicos, así como políticas y planes con la finalidad de supervisar y guiar los procesos deInserción laboral teniendo como base la igualdad de oportunidades, pero se podría inferir que aunque existan materiales bibliográficos que soporten esta temática, el principal reto es la actitud que presenta la sociedad; es decir, ¿Cómo lograr que las personas tengan la conciencia que la igualdad de oportunidades incluye a todos, desde el mismo hecho de cada individuo es diferente presentediscapacidad o no, y que por lo tanto tiene el mismo derecho a las oportunidades y a desarrollarse plenamente como persona autónoma?, ¿Cómo transmitir lo anterior a personas que no se encuentre involucradas en el campo de la educación?
Las cuestiones anteriores son los principales obstáculos que se presentan en la Inserción Laboral, ya que las políticas de aquellas empresas, ya sean del sector público oprivado que presentan poca flexibilidad en el proceso de contratación, llevan un trasfondo actitudinal por parte de la o las personas que colaboraron en su confección.
A través de lo expuesto queda claro que un cambio más concreto en materia de Igualdad de Oportunidades e Inserción laboral de la población con discapacidad, se convierte en una tarea difícil y más aún, si no se llega a una serie deacuerdos en común en donde los diferentes sectores sociales trabajen en conjunto bajo metas iguales.
Es importante considerar que todo cambio requiere de una apertura intelectual; es decir de la capacidad para poder ser creativos para la solución de situaciones inesperadas, esto significa poder salir de una zona de tranquilidad y adentrarse a experiencias nuevas que provoquen un beneficio....