Inclusion Laboral
Páginas: 3 (686 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2012
Importancia de la Inclusión Laboral de Personas Con Discapacidad
La discapacidad no sólo afecta a la persona que la presenta y a su familia, limitándole las posibilidades laborales para generaringresos, sino que empeora sus condiciones para acceder a los servicios de salud, de educación y vivienda; además también contribuye al aumento de los índices de pobreza del país.
Entre las causasdel desempleo de estas personas se encuentra la falta de acceso en igualdad de condiciones a los diferentes servicios y programas, para sus procesos de formación básica y su formación para el trabajo;así como la carencia de servicios de apoyo para que desarrollen sus capacidades y destrezas acordes a las necesidades del mercado laboral.
Por eso, entidades como el Ministerio de ProtecciónSocial, fundaciones y ONGs, están apoyando la inclusión de personas con discapacidad en la vida laboral, en todas las áreas productivas de la empresa. Para ello, el gobierno nacional ha tratado desensibilizar a las organizaciones en el tema de Responsabilidad Social Empresarial, motivando a los empresarios con beneficios productivos para que diseñen estrategias, que marquen una diferencia en laigualdad, la equidad y la equiparación; otorgándoles beneficios tributarios mediante la aprobación de Leyes como Ley 1145 del 2007, la Ley 762 de 2002, Ley 982 de 2005, el Decreto 2381 de 1993, entreotras[1].
Desafortunadamente muchos empresarios por desconocimiento de las mismas, no solo están perdiendo estos beneficios, si no que le están negando a estas personas, la posibilidad de ser útiles parala sociedad y de realizar aportes importantes a las organizaciones.
Por ello se requiere con urgencia hacer una campaña agresiva de difusión de estas leyes y sus beneficios, para que las empresasempiecen a cambiar la visión que tienen acerca de las personas con discapacidad física, cognitiva y funcional, pero para ello deben aprender a diagnosticar sus habilidades, destrezas y vocaciones,...
La discapacidad no sólo afecta a la persona que la presenta y a su familia, limitándole las posibilidades laborales para generaringresos, sino que empeora sus condiciones para acceder a los servicios de salud, de educación y vivienda; además también contribuye al aumento de los índices de pobreza del país.
Entre las causasdel desempleo de estas personas se encuentra la falta de acceso en igualdad de condiciones a los diferentes servicios y programas, para sus procesos de formación básica y su formación para el trabajo;así como la carencia de servicios de apoyo para que desarrollen sus capacidades y destrezas acordes a las necesidades del mercado laboral.
Por eso, entidades como el Ministerio de ProtecciónSocial, fundaciones y ONGs, están apoyando la inclusión de personas con discapacidad en la vida laboral, en todas las áreas productivas de la empresa. Para ello, el gobierno nacional ha tratado desensibilizar a las organizaciones en el tema de Responsabilidad Social Empresarial, motivando a los empresarios con beneficios productivos para que diseñen estrategias, que marquen una diferencia en laigualdad, la equidad y la equiparación; otorgándoles beneficios tributarios mediante la aprobación de Leyes como Ley 1145 del 2007, la Ley 762 de 2002, Ley 982 de 2005, el Decreto 2381 de 1993, entreotras[1].
Desafortunadamente muchos empresarios por desconocimiento de las mismas, no solo están perdiendo estos beneficios, si no que le están negando a estas personas, la posibilidad de ser útiles parala sociedad y de realizar aportes importantes a las organizaciones.
Por ello se requiere con urgencia hacer una campaña agresiva de difusión de estas leyes y sus beneficios, para que las empresasempiecen a cambiar la visión que tienen acerca de las personas con discapacidad física, cognitiva y funcional, pero para ello deben aprender a diagnosticar sus habilidades, destrezas y vocaciones,...
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