Inclusión Laboral

Estadísticas...
En México:
•Existen más de 2.5 millones de
personas con discapacidad en
edad productiva.
•Sólo 3 de cada 10 tienen un
trabajo (27.9%).

Ventajas de contratar Personas
conDiscapacidad
Por sus características las Personas con
Discapacidad tienen:

Alta motivación para trabajar
Afán de superación personal
Capacidad para afrontar nuevos retos
Gran interés ydisposición para aprender
Gran disponibilidad para trabajar

Por el desarrollo laboral que representan para la
empresa son:
Personas constantes en su trabajo.
Personas que suelen ser más puntualesque los demás.
Según estadísticas, personas más productivas que los
demás empleados.
Personas que solicitan licencias y permisos con menos
frecuencia que las que no tienen discapacidad.
Personasaltamente responsables.
De acuerdo a datos recabados a nivel nacional hay
empresas que debido a la buena experiencia de contratar
personas con discapacidad, han incrementado el número
de empleadoscon estas características.

Beneficios fiscales para empresas incluyentes
¿Sabía que…?
Los patrones que contraten PCD, pueden
deducir de sus ingresos, un monto
equivalente al 100% del impuestosobre la
renta retenido de estos trabajadores.
Lo anterior, en términos del artículo 222
de la Ley del Impuesto sobre la Renta.


Apoyo para accesibilidad en instalaciones en los
centros detrabajo
En apoyo a los empresarios como tú, que toman la acertada decisión de contratar
personas con discapacidad, el Estado Mexicano ha implementado beneficios
fiscales que se aplican por lasremodelaciones o adecuaciones del espacio físico del
centro de trabajo.
La Ley del Impuesto sobre la Renta, a través de su artículo 40, establece una
deducción del 100% para las adaptaciones que serealicen a instalaciones que
impliquen adiciones o mejoras al activo fijo, siempre que dichas adaptaciones
tengan como finalidad facilitar a las personas con discapacidad motriz, intelectual,
auditiva...