Incorporales

PROCEDIMIENTO DE HUELGA


CONCEPTO

Su concepto se encuentra establecido en el artículo 440 de la LFT. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Es un derecho social económico cuyo ejercicio les permite a los trabajadores alcanzar mejores condiciones de trabajo, prestaciones y salarios, y en el porvenir sus reivindicaciones sociales.

Lahuelga puede abarcar a una e empresa o a uno o varios de sus establecimientos y debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.

CLASES DE HUELGA

Legalmente existe.- es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados por la ley.

Ilícita.- cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades- en caso de guerra, cuando lostrabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno.

Justificada.- es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.

La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure su ejercicio suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la junta de conciliación yarbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisión de la junta.

La junta y las autoridades civiles deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.

OBJETIVOS DE LA HUELGA

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de laproducción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir supervisión al terminar el periodo de su vigencia.

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.

Exigir el cumplimiento de las disposicioneslegales sobre participación de utilidades.

Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno el de los enumerados anteriormente.

Exigir la revisión de los salarios contractuales.

SUSPENSIÓN DE LABORES

Se requiere de la huelga que tenga por objeto alguno de los señalados anteriormente.

Se requiere que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores.

La determinación de esta mayoría solopodrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga.

Se requiere que se cumplan previamente los requisitos.

La huelga es legalmente inexistente si:

I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II;

II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y

III. No secumplieron los requisitos señalados en el artículo 452.

No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en las fracciones anteriores.

La huelga terminará:

I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios quehubiesen dejado de percibir los trabajadores;

III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y

IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.



REQUISITOS DEL EMPLAZAMIENTO

El artículo 920 de la Ley Federal Del Trabajo establece el procedimiento de huelga que se iniciará mediante lapresentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:

Se dirigirá por escrito al patrón y en el se formularan las peticiones, anunciaran el propósito de ir a huelga si no son satisfechas, expresaran concretamente el objeto de la misma y señalaran el día y hora en que se suspenderán las labores, o el termino de prehuelga.

Se presentará por duplicado a la junta de...