Incumplimiento con el salario mínimo

Incumplimiento con el salario mínimo
Campo de Aplicación:
Abarca a los trabajadores en relación de dependencia (asalariados del sector público y trabajo doméstico), por lo que quedan excluidos los trabajadores por cuenta propia, los empleadores y los trabajadores familiares no remunerados. En 2011 los asalariados como porcentaje del total de ocupados iban desde un mínimo de un 40% de la fuerzalaboral en Bolivia, a niveles del 70% en Uruguay, Chile y Costa Rica.
Casos Particulares
En el sector rural, los asalariados representan un porcentaje inferior al promedio. Esta se traduce en que la política de salarios mínimos tendrá un impacto más bajo en la determinación de los ingresos del trabajo en el ámbito rural.
Por lo general en América Latina los salarios mínimos se aplican al sectorprivado y no al sector público, por eso es que tiene una incidencia indirecta sobre estos.
Los asalariados del trabajo doméstico, caracterizado por sus bajos salarios y alta precariedad Laboral, en la mayoría de los países de la región son cubiertos por la política de salarios mínimos (No Perú, ni El Salvador). Igualmente hay que considerar que la jornada legal del trabajo doméstico es mucho másextensa que para el trabajador del sector privado, por lo que el salario mínimo por hora trabajada continua siendo inferior para el trabajo doméstico.
Nivel de salario mínimo en distintas dimensiones
Un salario mínimo muy bajo seguramente tendrá un alto grado de cumplimiento, pero será insuficiente en su misión de proporcionar un ingreso que permita satisfacer las necesidades básicas de lostrabajadores y sus familias. Mientras que un salario mínimo elevado podrá satisfacer de mejor manera esas necesidades, siempre y cuando no redunde en la destrucción de empleo y su cumplimiento sea efectivo.
Según la OIT la determinación del nivel del salario mínimo debería considerar las necesidades de los trabajadores, los factores económicos (incluidos los requerimientos para el desarrollo económico),los niveles de productividad, como también la importancia de alcanzar un alto nivel de empleo.
En general, el salario mínimo se comparar con la mediana salarial (Índice de Kaitz) o bien con el salario promedio. Para complementar dicha perspectiva, se podría comparar el salario mínimo con el PIB per cápita o por ocupado de un país, para obtener una aproximación a su grado de desarrollo. Por último,se debe evaluar su capacidad de compra y en que medida permite satisfacer las necesidades básicas de un trabajador y su familia o superar los umbrales de pobreza.

Salario Mínimo en relación con los salarios de Mercado
Esta es la comparación del salario mínimo con los salarios pagados efectivamente en la economía, dando como resultado un indicador que se puede asimilar a la capacidad de pago delas empresas. Según un informe mundial sobre salarios de la OIT del 2008, la relación salario mínimo y reales difería mucho entre países, pero que la mayor frecuencia estaba situada en torno al 40% del salario promedio.
Otra medida alternativa compara la relación del salario mínimo con la mediana salarial, si el salario promedio se encuentra lejos de la mediana salarial en los países de desarrolloes una indicación de que la distribución de los salarios está muy concentrada en los segmentos de salarios bajos.
Igualmente hay que tener en cuenta que los resultados de distintas mediciones no son estrictamente comparables puesto que pueden existir diferencias metodológicas significativas. Una de estas puede provenir del salario mínimo múltiples (aplicado en algunos países, diferenciado porsector rural o urbano); otra puede provenir de las estimaciones de los salarios de mercados; una adicional surge de considerar todos los trabajadores asalariados privados, o bien incluir solo a los asalariados de jornada completa (sobreestimar los salarios promedios, ya que los trabajadores a tiempo parcial tienen salarios por hora inferiores); por último se debe tener cuidado al comparar los...