indemnizacion ley 24013

2. Multas de la ley 24.013.
 
 
 
a. Art. 8 LNE:
 
ARTICULO 8° — El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta partede las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente. En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior a tresveces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
 
Datos: trabajador no registrado, fecha de ingreso 1/10/2004, fecha deextinción del vinculo 10/5/2012, remuneración mensual $5.000.
 
Cálculos:
 
 
 
1/10/2004 al 31/12/2004: 2 meses más SAC: 5000* 2 + (SAC $5000/2: $2.500*92/184: $1.250): $16.250  
 
1/1/2005 al31/12/2005: 12 meses más SAC: 5000*13: $65.000
 
1/1/2006 al 31/12/2006: 12 meses más SAC: 5000*13: $65.000
 
1/1/2007 al 31/12/2007: 12 meses más SAC: 5000*13: $65.000
 
1/1/2008 al 31/12/2008: 12 meses másSAC: 5000*13: $65.000
 
1/1/2009 al 31/12/2009: 12 meses más SAC: 5000*13: $65.000
 
1/1/2010 al 31/12/2010: 12 meses más SAC: 5000*13: $65.000
 
1/1/2011 al 31/12/2011: 12 meses más SAC:5000*13: $65.000
 
1/1/2012 al 10/5/2012: 5000*5 + 10 días ($1.612,90) + (SAC proporcional a 129 días: 5000/2: 2500 * 129/182: $1.771,71): $28.384,61.-
 
Salarios devengados, incluido el SAC ascienden a la suma de99 meses más diez días:
 

$499634,61/4: $12.4908,7
 
 
 
 
 
b. Art. 9 LNE:
 
ARTICULO 9° — El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonaráal trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computada a valoresreajustados de acuerdo a la normativa vigente.
 
Datos: fecha real de ingreso 1/8/2008 y fecha falsamente consignada 1/8/2010, salario $7.000 mensual.
 

El cálculo es similar al art. 8 LNE, solo...