Indemnizaciones En Materia Laboral

Indemnizaciones en materia laboral
1) Por terminación unilateral e injustificada del contrato
(Si es un contrato a término fijo se pagan los salarios que faltan hasta el vencimiento del contrato)(Duración de la obra y labro se paga por lo que faltare para terminar la obra)
(Si es un término indefinido, si gana menos de 10 salarios mínimos (30dias), y si gana más de 10 salarios mínimos (20días)(1 año 20).
2) Por la no consignación oportuna de cesantías + actuar de mala fe se deberá pagar una indemnización que equivale a cada día por retraso en la consignación de cesantías de paga 1 día desalario
Una indemnización va hasta cuando se consignen las cesantías oportunamente en el fondo, o hasta que el contrato de trabajo se termine.
3) No pago de los intereses a las cesantías (son cadaaño el 31 de enero del año siguiente del cual se causaron, es igual a las cesantías para liquidar).
4) Indemnización por no pago de salarios y prestaciones al finalizar el contrato de trabajo, está en elart 65 del CST, de mala fe.
Cuando se termina un contrato de trabajo y el empleador no ha pagado a su trabajador salarios y prestaciones sociales y además se demuestra que su actuar fue de mala fedeberá pagar al trabajador como indemnización las siguientes sumas:
-Si el trabajador devenga el salario mínimo deberá pagarle un día de salario por cada dia de retardo desde que se termina el contratohasta que le pague lo adeudado, basta con que le deba alguna de las prestaciones.
-Si el trabajador gana más del salario mínimo deberá pagar durante los primero 24 meses un día de salario por cadadía de retardo, si no ha pagado a partir del mes 25 se empiezan a generar únicamente intereses moratorios a la tasa certificada por la superintendencia financiera.
-No hay lugar al pago de estaindemnización, si lo que se quedó debiendo fueron vacaciones, subsidio de transporte o dotaciones.

PROCEDIMIENTO EN MATERIA LABORAL
Asuntos que conoce la jurisdicción ordinaria laboral, eso está regulado...