Indentificacion de talento

Identificación de Talento

Modulo I:Integra el capital

submodulo II: Realiza el proceso de Admisión y empleo

Identificación de Talento
Los resultados excepcionales se deben a personasexcepcionales.
En gran medida, el éxito de las empresas modernas depende de la
identificación de talento adecuada.
•La identificación de talento es de importancia estratégica, porque
persiguen elobjetivo de identificar, desarrollar y retener el talento
indispensables para alcanzar los objetivos corporativos.
•El diseño de un sistema de identificación del talento, que proporcione
los resultadosdeseados reviste importancia fundamental, pues con
factores como la competencia y el cambio acelerado Cuando las personas
que integran la organización poseen los conocimientos y habilidadesnecesarias, la empresa puede alcanzar los objetivos que se propone.

Uno de los elementos
adecuada es que:

necesarios para una identificación

Los integrantes sean compatibles con los objetivoscorporativos y la
filosofía de la empresa.
Obtener un grupo de solicitantes es el reclutamiento:
• se procede a identificar los talentos
• se procede a la contratación
Se puede llevar acabo laselección en el departamento de recursos
humanos de la empresa.

Definición y características
generales de outsourcing.

Es una organización que realiza y administra una empresa externa.
Ladecisión de recurrir a este recurso, es la necesidad de reducir costos.
En el caso de empresas de alta tecnología, el grado de control que delega
a la empresa contratada es relativamente alto.
Aunque enteoría casi todas las actividades económicas son susceptibles
de someterse al outsourcing.

Los cuatros campos mas frecuente mencionado en este contexto son:
•El área de servicios financieros, comoes el caso de los servicios de
apoyo en área de contabilidad y asesoría en inversiones.
•El área de recursos tecnológicos, como es el caso de los servicios de
computo y procesamiento de la...