indicadores conductuales

LISTADO DE COMPETENCIAS E INDICADORES CONDUCTUALES
NIVEL DE APOYO


COMPETENCIAS BASICAS
1. INICIATIVA:
Iniciativa es la predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo pensar en loquehay que hacer en el futuro. Los niveles de actuación van desde terminar proyectos pasados o actuales hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o problemas (Esta competencia no se refiere al procesodeplanificación estratégica formal).

1.1. Actúa inmediatamente para resolver problemas.
1.2. Dedica tiempo extra y esfuerzo adicional a la labor de manera espontánea.
1.3. Busca mas ymayoresresponsabilidades.
1.4. Hace las cosas antes de que se las pidan. Adelanta actividades que pueden ser hechas de una sola vez en un momento dado. Es proactivo
1.5. Emprende acciones para mejorarlosprocesos de trabajo.

2. MOTIVACIÓN AL LOGRO:

Motivación al logro es la preocupación por realizar su trabajo de la mejor forma posible o por sobrepasar los estándares de excelencia establecidos.Losestándares pueden ser el propio rendimiento en el pasado (esforzándose por superarlos), unos objetivos medibles establecidos (orientación a resultados), el desempeño de los demás(competitividad),metas retadoras que uno mismo se ha marcado, o bien lograr aquello que nadie antes ha conseguido (innovación).

2.1. Realiza las tareas con un elevado sentido de la responsabilidad y rendimiento.2.2.Lucha para realizar algo difícil tan bien y tan rápidamente como le es posible.
2.3. Compite constantemente por superar su estándar de desempeño actual.
2.4. Ejecuta la labor buscando formasmejoreso eficientes de hacer las cosas.

3. PENSAMIENTO ANALITICO:

Pensamiento analítico es la capacidad de llegar a entender una situación desglosándola en pequeñas partes o identificandosusimplicaciones paso a paso. Incluye ver y organizar las partes de un problema o situación de forma sistemática, realizando continuamente comparaciones entre sus diferentes aspectos y detalles y......