Indicadores de gestión salud ocupacional

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INDICADORES GESTION Y RESULTADOS EN SALUD OCUPACIONAL INDICADORES DE PROCESO Los indicadores de proceso generalmente son proporciones de cumplimiento de las actividades críticas realizadas o fechas de ejecución, para cada uno de los riesgos que usted planea intervenir. Indicadores de Impacto: A continuación se relacionan algunos de los indicadores que le pueden ayudar a usted a evaluar eldesempeño del plan de salud ocupacional. Según sean sus objetivos clave del plan, usted escoge los indicadores que más le ayuden a su seguimiento. Es importante tener presente que si su empresa tiene un flujo bajo de accidentes o enfermedades de origen profesional (cifras inferiores a 10 al año, por ejemplo), usted puede hacer seguimiento a la efectividad del plan con números absolutos. Índice defrecuencia de Accidentes de Trabajo - IF Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad, registrados en un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K. Esta constante es igual a 200.000 y resulta de multiplicar 100 trabajadores que laboran 40 horas semanales por 50 semanas que tiene el año. El resultado seinterpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Este mismo índice se puede utilizar para los incidentes de trabajo. IF AT = No. total de AT en el año x No. HHT año K

IF Incidentes =

No. de incidentes en el año x K No. HHT año

Índice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad - IFi Es la relación entre elnúmero de accidentes con incapacidad en un periodo y el total de las horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K. Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Si no se tienen registros, el número de horas-hombre trabajadas (No. HHT) se obtiene mediante la sumatoria de las horasque cada trabajador efectivamente laboró durante el periodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario. IFI AT = No. de AT con incapacidad en el año x K No. HHT año

El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo con incapacidad ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

Proporción de accidentes de trabajocon incapacidad Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentalidad de la empresa. % IFI AT = Nº de AT con incapacidad en el año x 100 No. total de AT año

Índice de severidad de accidentes de trabajo - IS Se define como la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes durante un periodo y el total dehoras hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K. IS AT = No. días perdidos y cargados por AT en el año x K No. HHT año

Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Días cargados, corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral (NormaANSI) Z 16 Índice de Lesiones incapacitantes de Accidentes de Trabajo - ILI Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo con incapacidad. Es un índice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes periodos,con diferentes empresa o con el sector económico a la que pertenece. ILI AT = IFI AT x IS AT 1000

Proporción de prevalencia general de enfermedad de origen profesional Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una población en un periodo determinado. P.P.G.E.P = No. Casos existentes reconocidos (Nuevos y antiguos) de EP año x K No. promedio de...
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