Indicadores de Gestión

INDICADORES DE GESTIÓN PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

INDICADORES DE GESTIÓN PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Objetivos

Conocer como apoyar sistemática e
integralmente la conducción decambios
en
las
relaciones
personales y de equipos de trabajo,
producto del aprendizaje de aplicar
Indicadores y Métricas de Gestión.

INDICADORES DE GESTIÓN PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOSactual
Resultados de la
organización
Estrategia
Capacidad de la
organización
Acción de la
organización

futura

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Lo que se puedehacer:
Los resultados
actividades

logros

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Lo que se debe entregar:
Atencion en producto final, resultados.
Capital intelectual,Velocidad,
Duracion de ciclos,
Aprendizaje,
Creacion de valor,
Crecimiento,
Cultura.

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INDICADORES DE GESTIÓN PARA EL ÁREA DE RECURSOSHUMANOS

Los pilares fundamentales de una
gestión moderna y eficiente, son la
medición y control de las variables
relevantes definidas.
Cuando a cada variable se le
determina y asigna una metao
rango de acción se constituye el
Indicador de Gestión (IG).

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LA PLANIFICACIÓN Y EL CONTROL DE GESTIÓN
EL CAMBIO EN LAS EMPRESAS DEÉXITO

• Acción
• Consumidor
• Autonomía y espíritu empresarial
• Productividad a través de la gente
• Empuje mediante valores
• Quedarse cerca del negocio que se
conoce mejor
• Diseñoorganizativo simple. Staff
económico
• Propiedades de flexibilidad y firmeza
simultáneamente logradas

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LA PLANIFICACIÓN Y EL CONTROL DE GESTIÓNCONTROL Y GESTIÓN

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LA PLANIFICACIÓN Y EL CONTROL DE GESTIÓN
EL PROCESO DE CONTROL

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