Indicadores proceso de evaluación de RRHH

UNIVERSIDAD PANAMERICANA DE GUATEMALA
Maestría en Gestión del Talento Humano
Evaluación de la función de RRHH




Ensayo
Indicadores de los procesos de evaluación de RRHH de FPGGuatemala 2013
Indicadores de los procesos de evaluación de RRHH de FPG

Introducción:
Los indicadores que permiten medir las acciones realizadas en la gestión de personal pueden variarde una empresa a otra y de unos a otros sectores.
Es importante llevar a cabo una lista de indicadores a partir de los objetivos estratégicos de la institución. El tipo de indicadores a utilizardependerán en gran medida de las actividades que realiza la institución.
FPG es una institución que presta servicios de salud a la sociedad materno infantil guatemalteca a través de diversas unidadesde salud y desarrollo inegral.
Contenido:
Entre los indicadores más significativos que podrían adaptarse a los procesos de evaluación de las actividades de recursos humanos de FPG están losreferentes a:
Selección
Análisis de puestos de trabajo
Formación y desarrollo
Retribución
Clima laboral

Área de selección:
El tiempo medio en procesos de selección seria un indicador útil pues enFPG el tiempo que se llevan estos procesos son muy prolongados, este indicador demostraría la realidad y ayudaría a lograr la eficiencia en los procesos de selección.
El porcentaje de nuevosempleados que permanecen en un puesto el primer año seria otro indicador que se adaptaría bien a los procesos de evaluación, pues a simple vista se ve que la mayoría de empleados permanecen por largosperiodos de tiempo en sus puestos de trabajo, este indicador ayudaría a corroborar esta visión y a determinar la calidad de los empleados.
El indicador del coste del proceso de selección ayudaría adeterminar la importancia de invertir en estos procesos, y así establecer la rentabilidad de dichos procedimientos.
Si se usará como indicador el número de personas que se inscriben en el proceso de...