Inducción tema salud ocupacional

SOLUCION


Defina y en los casos que corresponda coloque el nombre de la sigla:

Trabajo: es toda aquella actividad de origen manual o intelectual q se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas.

Salud: se define a todo estado de total bienestar en la persona q incluye tres ámbitos o factores físico mental y social

Relación salud-trabajo y susfactores determinantes: existen tres ámbitos que los relacionan: condiciones de trabajo, condiciones de salud y condiciones de vida.

Salud ocupacional: actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud los trabajadores en busca de controlar accidente y enfermedades mediante la relación de condiciones de riesgo

Factor riesgo: es toda circunstancia o situación que aumenta laprobabilidad de una persona a contraer una enfermedad o cualquier otro problema de salud .
Riesgo: se denomina a los peligros existentes dentro de nuestro entorno personal o laboral que puede provocar accidentes o cualquier tipo de siniestro.

Agente de riesgo: son aquellos riesgos que afectan la salud de una persona por ejemplo acto inseguro o condición peligrosa

SGSS: sistema general de seguridadsocial es el ente gubernamental que agrupa la seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales.

ARP :administradora de riesgos laborales


AT: accidente de trabajo

EP: enfermedad profesional

Peligro :es un riesgo o la contingencia inminente de que suceda algo malo
Copaso: comité paritario de salud ocupacional ente encargado de promocionar la salud ocupacional endiferentes instituciones.

OMS: organización mundial de la salud.


1. Investigue sobre los tipos de ensayo, estructura y presentación. Elija
un tipo de ensayo y elabore uno sobre el tema “Desarrollo Jurídico del
Sistema de Riesgos laborales en Colombia”, para este ensayo aplique
la norma NTC 1486 última actualización.


2. Analice los deberes y derechos de los empleadores, ARL, afiliados ybeneficiarios de acuerdo con la normatividad vigente. (Ley 9 de 1979,
Resolución 1016/89, Ley 1562/2012 ( Decreto Ley 1295/94)

3. Sobre las normas que aparecen a continuación describa en un cuadro:



RESOLUCION
TITULO Y FECHA
CAMPO APLICACIÓN
CARACTERISTICAS
Resolución 2400 de 1979
Ministerio de trabajo y seguridad social.
(Mayo 22)
Se plican a todos los establecimientos de trabajocon el fin de mejorar condiciones de trabajo.

Decreto 614 de 1984
Bases para la organización y administración de S.O en el país
(marzo 14)
Se aplica en todo lugar de trabajo cualquiera que sea su forma jurídica.

Resolución No. 2013 de 1986
reglamento y organización de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial.
(junio 6)
Se aplica en empresas publicas o privadas con 10 o mastrabajadores.

Resolución 1016 de 1989
Reglamento organización y funcionamiento programas de S.O que desarrolla el empleador.
(marzo 31)
Se aplica a todas las empresa según sea su actividad Económica.
1. dentro de cada programa de salud ocupacional de las empresas por normatividad debe contener actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene industrial y seguridadindustrial desarrolladas según
actividad económica de esa empresa.
2. si la empresa tiene diferentes tipos de riesgo según cada dependencia se debe adecuar actividades especificas de S.O. para cada una.
3. se debe crear un comité de medicina, higiene y seguridad industrial en cada empresa que vele por el cumplimiento del P.S.O y que este regido y supervisado por los entes de control del país omunicipio.
4. el P.S.O será evaluado cada seis meses reajustado según resultado o sugerencias propuestas por los entes de control para mejoramiento de la empresa.
5. las autoridades exigirán el P.S.O según siguientes parámetros: Seis (6) meses para las empresas de cien (100) o más trabajadores; Doce (1 2) meses para las empresas de veinticinco (25) a noventa y nueve (99) trabajadores,...