inducción y reinducción

INDUCCIÓN Y RE INDUCCIÓN
Consiste en integrar al nuevo empleado de tal forma que su comportamiento responda a las expectativas PLASTIA privándolo de cierta libertad por estar sujeto a reglas,horarios de trabajo, crono gramas y órdenes de superiores desde el punto de vista jerárquico.
Después de contratar a un individuo y determinar que en el reclutamiento fue un candidato externo se debeaplicar un programa de inducción, en el cual recibirá una orientación sobre la organización y el área de trabajo que va a ocupar, con el fin de cubrir todas sus inquietudes y proporcionarle losconocimientos iniciales, necesarios para su buen desempeño.
Cuando una persona se une a un nuevo equipo de trabajo y no cuenta con una integración adecuada, es común que sus primeros días se preocupe deaveriguar temas acerca de su labor, los productos de que se dispone, clientes, etc., y aun después de algún tiempo no logra obtener el conocimiento necesario.
En caso de tratarse de un empleado que fueaspirante interno se realiza un programa de re inducción
IMPORTANCIA
La importancia de la inducción se refleja en los siguientes aspectos:
• Información general que recibe le permite adaptarseefectivamente
• Disminuye el nivel de tensión y ansiedad
• Minimiza la posibilidad de que renuncie muy pronto
• Reduce la cantidad de despidos o de acciones correctivas
• El nuevo empleado es instruido deacuerdo a los requerimientos señalados en la descripción del puesto
El departamento de recursos humanos de PLASTI S.A.S. debe tomar en cuenta lo siguiente:
RECOMENDACIONES PARA UNPROCESO DE INDUCCIÓN
Creación de un ambiente favorable
El ambiente debe ser agradable y armonioso, de tal manera que se pueda minimizar la tensión natural del individuo.
El lugar que ocupara el empleadodebe ser preparado, para que sienta que es importante para la organización.
En efecto la inducción es una inversión, debido a que el empleado conoce desde el primer momento la información...