Induccion Y Reinduccion

COMO APLICAN EL PROGRAMA DE INDUCCION Y REALIZAR UN COMPARATIVO CON EL SISTEMA INTERNO.

Las dos entidades escogidas fueron Sociedad Portuaria de Santa Marta y Empresa Coca Cola donde aplican lainducción de la siguiente manera
• INDUCCION GENERAL las dos entidades brindan toda la información general de la empresa que se considere relevante para el conocimiento y desarrollo del cargo(dependiendo de éste, se profundizará en algunos aspectos específicos), considerando la organización como un sistema. Sin embargo, es importante considerar que todo el personal de una empresa son vendedores opromotores (directos o indirectos) de la misma, lo cual hace que sea fundamental una orientación de todos hacia una misma imagen corporativa.
• INDUCCION ESPECÍFICA en esta etapa, se debe brindartoda la información específica del oficio a desarrollar dentro de la compañía, profundizando en todo aspecto relevante del cargo. Es supremamente importante recordar, que toda persona necesita recibiruna instrucción clara, en lo posible sencilla, completa e inteligente sobre lo que se espera que haga, como lo puede hacer (o como se hace) y la forma en como va a ser evaluada individual ycolectivamente. Esta etapa, generalmente es liderada por el personal dirigente del cargo, quien realizará la presentación del Jefe inmediato, de los compañeros de trabajo y de las personas claves de las distintasáreas.
• EVALUACIÓN
Luego de finalizar el proceso de inducción, y antes de terminar o durante el período de entrenamiento y/o de prueba, el personal dirigente del cargo debe realizar una evaluacióncon el fin de identificar cuáles de los puntos claves de la inducción, no quedaron lo suficientemente claros para el trabajador, con el fin de reforzarlos o tomar acciones concretas sobre los mismos(re inducción, refuerzos, capacitaciones y otros).
El comparativo de las dos empresas en mención con el sistema interno: podemos observar que las dos entidades comienza con el programa de inducción...