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1. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA – LEY DE BASE DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA- DECRETO LEGISLATIVO N°2776 (06/03/84)
2. Está compuesto por un conjunto de normas a tener en cuenta en la responsabilidad de la administración pública y del personal a su servicio.
CAPÍTULO V
En este capítulo encontramos el régimen disciplinario el articulo 25 nos menciona que los servidores públicos sonresponsables civil, penal y administrativamente por el cumplimiento de normas legales y administrativas, sin perjuicio de sanciones de carácter disciplinario.
En el artículo 26 señala que las sanciones por faltas disciplinarias pueden ser:
Amonestación verbal o escrita
Suspensión sin goce de remuneración hasta treinta días
Cese temporal sin goce de remuneraciones
Destitución
El artículo 27 mencionalos grados de sanción y el artículo 28 señala el carácter de las faltas disciplinarias que pueden ser sancionadas con cese temporal o destitución, previo proceso administrativo:
El incumplimiento de normas establecidas en la ley en su reglamento
La reiterada resistencia al incumplimiento de las ordenes de sus superiores relacionadas con las labores
Incurrir en actos de violencia. Gravedisciplina o faltamiento de palabra, en agravio de sus superior, personal jerárquico y los compañeros de labor
Negligencia en el desempeño de sus funciones
Impedir el funcionamiento del servicio publico
Utilización de los bienes de la entidad en beneficio propio o de terceros.
Concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias
Abuso de autoridad,prevaricación o uso de sus funciones con fines de lucro.
Causar intencionalmente daños materiales en los locales, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación.
Actos de inmoralidad.
Ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos en un periodo de treinta días calendarios o más de quince días no consecutivos en un periodo de más de ochenta días calendarios
Demásque la ley señale
La condena privativa de libertad por delitos lleva a cabo la destitución automática
Además es importante señalar que en este capítulo, el servidor que se considere afectado por una sanción podrá interponer recurso de reconsideración o apelación, con cuya resolución estará expedito el recurso ante el respectivo Consejo Regional o Tribunal del Servicio Civil.
El CAPITULO VIseñala el Término de la carrera, indicando que:

Causas justificadas para el cese definitivo de un trabajador:

REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA: DECRETO SUPREMO N° 005-90-PCM
CAPÍTULO VII: DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Este capítulo nos habla acerca de las faltas y sanciones, nos menciona cuales son ellas a través de sus artículos del 150 al 163. Indicando que seconsidera falta disciplinaria a toda acción u omisión voluntaria o no que contravéngalas obligaciones, prohibiciones y demás normatividad especifica de los deberes de los servidores y funcionarios públicos
Indica también que las faltas se tipifican por la naturaleza de la acción u omisión, su gravedad será determinada de la siguiente manera:

Indica más adelante también las sanciones prescritas paracada tipo de falta (Art. 155)


CAPÍTULO VIII
DEL PROCESO ADMINISTRATIV DISCIPLINARIO
El Proceso Administrativo Disciplinario, constituye una de las potestades más importantes de la Administración Pública, facultad atribuida a cualquiera de las entidades para establecer infracciones administrativas y las consecuentes sanciones a los administrados
Nos indica en su Art 163 que el servidorpúblico que incurra en falta de carácter disciplinario cuya gravedad pueda ser causal de cese temporal o destitución será sometido a proceso administrativo disciplinario que no excederá de 30 días hábiles.
Indica que dicho proceso es escrito y sumario y estará a cargo de la comisión de carácter permanente y cuyos integrantes serán designados por resolución.
La comisión permanente de Procesos...