industrial

En este ensayo podremos analizar los resultados obtenidos por el economista conductual Dan Ariely quien presenta de una forma muy practica la importancia de nuestras actitudes hacia el significadode nuestro trabajo. Se podrán identificar las variables que influyen en la motivación y como la ausencia de ella podría llevarnos a que los objetivos que se fijen no sean alcanzados. Anteriormente elfin de nuestra empresa estaba en función de la eficiencia que podríamos alcanzar, sin embargo en esta nueva época del conocimiento, no solamente el ser especialista en un actividad monótona es loadecuado, hay que hacer partícipe a los trabajadores, que conozcan la razón del por qué realizan dicha actividad y como su trabajo se verá reflejado en un todo mayor.

Que es lo que nos hace sentirnosbien en nuestro trabajo, será el conocimiento que se gana, una compensación monetaria, o simplemente la satisfacción de hacer un buen trabajo. Según el experimento de realizar los monos bionicos delego se busca encontrar si somos felices a la hora de realiza nuestro trabajo.

En este experimento se pagaba a los participantes para realizar unos robots de lego.
Exp 1.- una vez que elparticipante armaba el robot, este era colocado bajo una mesa y le preguntaban si quería armar otro por 30 centavos menos y así cada vez que quisiera armar otro.
Exp 2.- una vez que el participante armaba elrobot, este era destruido frente a sus ojos y le preguntaban si quería armar otro por 30 centavos menos y así cada vez que quisiera armar otro.
Se habla de una condición significativa.
Aquí losparticipantes están realizando un trabajo que piensan que es importante pero no saben cual importante, ya que se les está pagando para que realicen el trabajo.
Cuando se reconoce el esfuerzo se ve unincremento en la motivación.
Las personas quieren encontrar un sentido en su trabajo para sentirse parte de algo.
El hecho de tener un significado por mas pequeño que sea hace una diferencia en la...