INDUSTRIAL

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Bicentenaria de Aragua
Introducción a la Psicologia Industrial

Selección de PersonalIntegrantes:
Adriana Cecere
Anderlys Gonzalez
Karla Concalvez
Rafael Rodríguez
Patricia Gonzalez

Selección de Personal
Definición

Existen diversos autores que tratan de definir el proceso de
selección,pero a pesar de que existen pequeñas diferencias
entre éstas todas llegan a una misma conclusión.

Finalidad

Objetivo y sus elementos esenciales del proceso de
selección. El objetivo que persigue elproceso de selección
es encontrar aquella persona que reúna los requisitos para
el perfil del puesto.

Importancia

La selección de personal es vital para cualquier organización,
incorporar un miembronuevo es decisivo, debido a que todo
el esfuerzo de la empresa estará reflejado en la gestión del
mismo

Pruebas
Psicotécnica
s: *Test de
Inteligencia
*Test de
Personalidad

Pruebas
Grafológica
sPruebas de
Selección

Pruebas
Situacional
es

Pruebas
Profesional
es o de
conocimien
tos

Pruebas de
Intereses
Vocacionale
s

Assessmen
t Center
Referencia
a la conducta
concreta

Intervención
de lalínea
de mandos

Entrevistas de
Evaluación
Situacional, es un
proceso que en la
actualidad se
implementa para la
selección de
personal en
diferentes
empresas.

Evaluación de
pruebas
situacionalesEvalúa potencial
y no sólo
capacidad actual

Test
Psicotécnico.
se trata de un
test diseñado
para reflejar
tanto el nivel de
inteligencia , las
aptitudes
especificas y las
capacidades de
un candidato.Test proyectivo.
prueba de
diagnostico
psicológico a
través de las
proyección que un
sujeto hace de
aspecto de su
personalidad
cuando interpreta
estímulos no
estructurados

Entrevistas.
es la fasedefinitiva
dentro de
cualquier
proceso de
búsqueda de
empleo o de
cambio de
trabajo.

Realización de Historia Médica Ocupacional

Examen
Medico

Evaluación Visual
Ocupacional

El Examen Médico...