Inestailidad Laboral

TESINA DE LICENCIATURA:

INESTABILIDAD LABORAL Y
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
EN PROFESIONALES DE UNA
CLÍNICA DE SALUD PRIVADA

 
 

ALUMNA: Belén Natalia Soledad Lorca-Sánchez
DIRECTOR: Lic. Federico Richard-Palmero
Mendoza, Noviembre de 2010

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HOJA DE EVALUACIÓN

TRIBUNAL
Presidente:
Vocal:
Vocal:
Profesor invitado: Lic. Federico Richard Palmero.
Nota:

3Agradecimientos

A mi mamá Inés, a mi abuelo Toco, y a mi papá José, por haberme ensañado
que con esfuerzo y amor puedo conseguir lo que me proponga.
A mis abuelos Kika, Filomena y Eduardo, de alguna forma sé que me guían y
me protegen.
A mi tío Ricardo, por su ayuda, pero sobre todo por su paciencia.
A mi tía Alicia, por su incondicionalidad y cariño.
A mis hermanos Lorena y Fernando y a missobrinos
A Mariano por intentar comprenderme.
A Mario Ojeda por confiar en mí, abrir las puertas de su clínica y permitirme
trabajar libremente.
A Carina y Aníbal Luna (y prontamente a Ada) por brindarme su amistad.
A mis amigas del alma Eliana, Jorgelina y Gaby.
A mis compañeras y amigas Vanesa y Laura
A todos los compañeros que compartieron conmigo esta hermosa experiencia.
A mis tíos Teresa,Juan Carlos, María, Silvia, Hugo, Mary y Ana, también para
los que ya no están Luis y Eduardo, y a mis primos (a los 21) y primos políticos,
por brindarme una familia hermosa.
A mi Director de Tesis, Federico Richard-Palmero, por confiar en mí.
A la Dra. Nora Leibovich de Figueroa, por el material enviado, y por su
colaboración.

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RESUMEN

Ha ido ganando creciente aceptación la ideade un capitalismo que en el futuro
tendría un mayor grado de inestabilidad laboral. Entre las diversas razones que se
mencionan para explicar esta tendencia, puede indicarse la mayor rapidez del avance
tecnológico, que acorta la vida útil de productos y procesos y, consecuentemente, de
las competencias que han adquirido los trabajadores.
El actual mercado laboral, caracterizado por losposibles despidos y la
sobrecarga laboral, genera malestar en los trabajadores activos. La desconfianza, la
inseguridad en relación con su futuro laboral y personal aparecen como una amenaza
para casi todos ellos. Y esta sensación de inestabilidad laboral impacta en la relación
de dependencia, tanto económica como psicológica, del trabajador con su empleador
(Leibovich y Otros, 2006).
Se hadetectado que la percepción de inestabilidad laboral constituye el nivel
superior de inseguridad en la vida, y ello porque el trabajo proporciona ganancias que
nos permiten acceder a bienes y hacer cosas en la vida. 0uchos estudios confirman
que estaría negativamente relacionado a la inestabilidad con la implicación con el
trabajo, participación y el desempeño laboral.
Es posible, entonces,relacionar la inestabilidad laboral con el concepto
Compromiso Organizacional, entendido como un constructo multidimensional que
abarca lo normativo y lo afectivo
Se considera compromiso organizacional como la identificación e implicación
con la organización, así como el reconocimiento de los costos asociados al hecho de
dejar la organización, además de revelar sentimientos de obligación delcolaborador al
permanecer en la misma en la empresa (Meyer y Allen, 1997).
Se observa, en el análisis de los conceptos Inestabilidad percibida y
Compromiso organizacional y la muestra seleccionada, que existen distintas variantes
entre el nivel de inestabilidad y su consecuente malestar y los distintos niveles de
compromiso del trabajador.
En primer lugar, en general, los empleados de la Clínica deestudio tendrían un
nivel medio de percepción de la inestabilidad laboral, es decir, que se encontrarían en
un nivel considerado “normal”. Lo mismo sucede con cada una de las subescalas que
integran la variable inestabilidad laboral.
Sin embargo, podemos advertir que la subescala que presenta menor grado de
malestar es la subescala Competencia Personal lo que sugeriría que existe en los...