Influencia de la música en los jóvenes

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Relaciones Públicas
Materia: Administración de Recursos Humanos

ensayo – l.o.t
ensayo – l.o.t

Profesor:
Saúl Perales
Integrantes:
María Guevara CI.: 16.525.045

Caracas, julio de 2010
Para abordar el presente ensayo puedo decir que la Ley Orgánica del Trabajoasumió un papel protagónico en temas relacionados con las mejoras sociales y económicas para seis millones de trabajadores y su relación con el aparato productivo.

La mayor incidencia de las propuestas está referida a la reducción de la jornada laboral de ocho a seis horas; la estabilidad del empleo; la retroactividad de las prestaciones sociales y el cumplimiento de los reenganches ordenadospor el Ministerio del Trabajo. Se incluyó en el texto la creación de los consejos de trabajadores, los cuales tendrán labores de vigilancia y control de la producción en las empresas. Se aspira elevar a 10 años el lapso para la prescripción de los reclamos de los trabajadores, una ley de comedores laborales y la eliminación de la figura del trabajador contratado.

El proyecto de reforma de laLOT establece una revisión de los bonos vacacionales y de utilidades hasta 45 días, según una escala que se inicia con 25 días hábiles. Todas las medidas implicarían un aumento de los pasivos laborales de las empresas públicas y privadas. De tal modo se permitió incorporar nuevos elementos a esta Ley considerada de fundamental importancia para el desarrollo nacional.

Algunos de los cambios queresaltaron en la LOT y los cuales influyeron dentro de las relaciones laborales en Venezuela fueron los siguientes:

* El movimiento sindical y el sindicalismo deseable.
* Las relaciones de producción y el trabajo como factor de apalancamiento se la sociedad.
* Las relaciones laborales en las cooperativas, EPS y empresas socialistas.
* Los consejos de trabajadores y los sindicatos.* Visión de género para el desarrollo del derecho al trabajo.
* La flexibilización del mercado de trabajo (tercerización) y la garantía de estabilidad laboral.
* La retroactividad de las prestaciones sociales.
* Mejora de las condiciones económicas en cuanto a beneficios no salariales.
* Reducción de la jornada de trabajo.
* Trabajo como hecho social, por ejemplo eltrabajo doméstico de las amas de casa.
* Derechos laborales de los trabajadores no dependientes.
* Garantía de empleo y estabilidad laboral.
* Fortalecimiento institucional para vigilar el cumplimiento de la normativa.
* Participación y Contraloría Social en el Ministerio con competencia en trabajo.
* Cultura del trabajo y rendimiento de la empresa.
* Educación no formal entópicos generales (capacitación y formación ideológica).
* Conservación del medio ambiente.
* Acercamiento de los regímenes especiales al régimen principal.
* Contraloría social de los trabajadores en los centros de producción.
* Prescripción de los derechos laborales.
* Providencias del Ministerio con competencia en trabajo y mecanismos para hacerlas respetar.
* Estabilidadlaboral y mecanismos para hacerla cumplir.
* Democratización de los medios de producción y la participación de los trabajadores.
* Órganos de administración de la justicia en materia laboral.

Otros cambios planteados son la regulación de los despidos basándose en circunstancias económicas, restricciones al despido tales como reducciones de personal por condiciones adversas o en caso deinnovaciones tecnológicas, indemnizaciones sin límites por despidos, ampliación de plazos para las prescripciones de las demandas laborales, mayores multas a los empleadores que en algunos casos parecen excesivas ya que mantienen un rango entre 50 a 1000 unidades tributarias o no se corresponden con la pena que desea desestimular.

No obstante, a los elementos negativos de mayores costos...