Influencia de la motivación humana







GENERAL SERVICE
GRAEBP S.R.L.


















“AL SERVICIO DE TU BOCA. ¡QUÉ RICO!”










I. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA.

1.1. Razón Social.
CATERING SERVICE GRAEBP SAC
1.2. Localización
JR. HUANCAVELICA NRO. 264 BR SAN JOSE CAJAMARCA - CAJAMARCA – CAJAMARCA.

1.3. CELULAR: 976680580 – RPM #395352

1.4. E-MAIL: graebp.srl@gmail.com/ gilei_divi@gmail.com / gl_diazv@hotmail.com

1.5. GERENTE GENERAL
DIAZ VILLANUEVA GINA LEIDY

1.6. SUB GERENTE
VASQUEZ YUPANQUI SERGIO

1.7. Objeto social

1. TURISMO
2. SERVICIOS DE ALIMENTACION.

PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO.

1. Misión
Trabajar con una actitud proactiva dispuesta a asumir los cambios del mercado comercial y laboral, apoyados en una política de optimización de losrecursos humanos, tecnológicos y productivos. Obteniendo como resultado niveles de calidad, con garantía en el desarrollo y servicios de alimentación, con la responsabilidad social y de esta manera cumplir con los requerimientos y expectativas más exigentes de nuestros clientes.


2. Visión
Ser una empresa que aspira a ser líder en la región de Cajamarca, enfocándose a crear ventajascompetitivas perdurables, con amplio conocimiento y liderazgo empresarial a través de soluciones integrales, para proveerles un servicio a tiempo exacto y con la mejor calidad satisfaciendo así las necesidades de nuestro cliente.


3. Objetivos

General
Como objetivo de planeación de la empresa, dentro de la programación de “Seguridad y Trabajo”, la consideración de la misma como un elemento básicode las relaciones empresariales, ya que al promover niveles de calidad de vida que aseguren la salud e integridad física de los trabajadores, permitan que el desarrollo económico repercute en el bienestar de la población, así como en el logro de productividad y competitividad que rige las nuevas relaciones empresariales.

4. Valores
Como empresa nos comprometemos a forjar en nuestrostrabajadores los valores responsables y verídicos, que cumplan con nuestro objetivo a futuro. Los valores se respetan dentro y fuera de la empresa. Estamos comprometidos con nuestros clientes y la comunidad que nos alberga. Los principales valores que nos identifica son:
-RESPONSABILIDAD
-RESPETO
-HUMILDAD
-ÉTICA
- LIMPIEZA
-COLABORADOR
-ORGANIZACIÓN



5. Responsabilidad Social

Proveedores• Priorizar la contratación de colaboradores de la zona, buscar que nuestro departamento de logística tenga como regla la compra en comercio de la localidad.
• Tener una política flexible para con las pequeñas empresas comunitarias, brindándoles soporte técnico, comercial y económico de ser, para garantizar un verdadero crecimiento de la pequeña empresa de la zona.
• Participar activamente delas reuniones de gremios empresariales y laborales buscando que se respete y cumpla los decretos vigentes, respetando siempre los derechos de los trabajadores.

Trabajadores
• Políticas de contratación de personal, para cubrir las plazas de trabajo con trabajadores lugareños en mayor porcentaje.

• Capacitar al personal en el respeto que merecen las costumbres de la comunidad que nosalberga.

• Estandarizar el comportamiento de los trabajadores dentro de la empresa como fuera de ella.

• Actualizar al personal de la empresa en aspectos técnicos y sociales, reforzando sus competencias para la mejora de su desempeño.

• Propiciar un programa de asistencia social que busque la unidad familiar de nuestros trabajadores, implementando programas como escuela para padres,relaciones matrimoniales, asistencia de orientación psicológica y otros que estén dirigidos a mejorar la convivencia familiar.

• Crear un programa de actividades recreativas como competencias deportivas, artísticas, paseos campestres, etc., dirigidas a consolidar la estabilidad emocional de los trabajadores.

Comunidad
• Apoyaremos a programas de vivienda, educación, recreación y cultura.

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