INFLUENCIA DE LA MOTIVACION HUMANA

INFLUENCIA DE LA MOTIVACION HUMANA

Esta teoría busca explicar el comportamiento de
las personas.
Según la teoría el comportamiento del hombre
es motivado por la búsqueda de dinero y las
compensassalariales y materiales, por tanto el
enfoque clásico de la administración se enfoca
en esa teoría de la motivación.

TEORIA DE CAMPO DE KURT LEWIN
En las investigaciones sobre comportamiento socialkurt
lewin se refirió al importante papel que cumple la
motivación.
Postulo la teoría basada en dos supuestos
fundamentales:
a) El comportamiento humano se deriva de la totalidad
de hechoscoexistentes
b) Estos hechos coexistentes tienen la característica de
un campo dinámico en que cada parte depende de su
interrelación con los demás.

Hawthorne demostró que la recompensa salarial
no es el únicofactor decisivo para la satisfacción
del trabajador.
Elton mayo propusieron una nueva teoría de
motivación homo economicus. El trabajador no
solo se motiva con lo económico y salarial, si no
tambiéncon recompensas sociales y simbólicas.

Según lewin toda necesidad crea un estado de
tensión en la persona y predisposición a la
acción. Cuando la tensión es excesiva puede
entorpecer el ambiente ydesorientar el
comportamiento y de este modo nace la
frustración de no alcanzar el objetivo.

LAS NECESIDADES HUMANAS BASICAS
El estudio de la motivación del comportamiento
supone el crecimiento denecesidades humanas.
La motivación se refiere al comportamiento
causado por necesidades internas de la persona,
el cual se orienta a lograr los objetivos que
pueden satisfacer tales necesidades.

Necesidades fisiológicas: corresponde a las

necesidades primarias y vitales están relacionadas
con la supervivencia de la persona.
 Necesidades psicológicas: son secundarias adquiridas
y desarrolladasen el transcurso de la vida.
.necesidad de seguridad intima
.necesidad de participación
.necesidad de autoconfianza
.necesidad de afecto
 Necesidades de autor relación: son las mas elevadas
producto...